Rrhh

Introducción
En esta tarea se tiene que desarrollar la siguiente pregunta, Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Lacual se desarrollara desde el contenido del texto pero también se incluirá experiencia o vivencia misma del alumno y lo vivido en su trabajo más especifico en el banco Tbanc el cual el cargo que seejerció fue de ejecutivos de nuevos negocios en palabras más simple aperturaba cuentas corrientes.
Con el fin de dar más fuerza a la explicación que se dará en el desarrollo de la tarea de la semanatres.
1- Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos.
Uno de los aspectos lo obtendré de las características de la culturaorganizacional y este es “esta en un proceso de transformación permanente”
En los trabajos siempre hay una cultura organizacional permanente o por lo menos en el último trabajo que tuve en el bancoTbanc el cual RRHH tiene un rol importantísimo dentro de dicha institución, uno de los aspectos que tiene y es creación de los RRHH es cuando se realiza los feedback o la retroalimentación a lostrabajadores, el cual se debían hacer una vez al mes y este acompañado con un compromiso el cual el trabajador debía adquirir para su crecimiento, el cual permite ver los errores que el trabajador a cometidoen el mes y poder superarlo para el próximo, el cual también en uno de los puntos de esta retroalimentación es solicitar al colaborador que indique que necesita para poder crecer más dentro de laempresa, por ejemplo capacitaciones en algún punto especifico en el área de banco podría ser en ventas o conocer mejor los productos que se entregaban.
Aparte de esta retroalimentación se tenía un anexoen el cual el trabajador podría resolver todas sus dudas contractuales lo cual hacia tener fácil acceso de comunicación de dicha area.
También un cambio cultural simbólico y muy importante que si...