Rrhh

La evolución histórica de los Recursos Humanos.

Hay que entender que las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y másconcretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas. Es necesario conocer levementecomo se ha llegado a ésta situación y para ello nos gustaría recordar las influencias más importantes que el mundo de la gestión empresarial y los RRHH hemos podidoobservar en los últimos siglos, haciéndonos una idea global de cómo se ha llegado a lo que vemos en la actualidad. Nos gustaría comenzar esta exposición de las distintasteorías sobre los recursos humanos en el marco empresarial, remontándonos al siglo XIX, visionando los primeros esfuerzos por mejorar las técnicas casi imperceptibles hastaese momento, de dirección de RRHH en las empresas. Vemos un punto de inflexión muy importante que afectó a toda la humanidad, nos referimos a la Revolución Industrial, queen el siglo XIX trajo consigo la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción en los trabajadores. Alentados por esa insatisfacción losempleados iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos. Las empresas más destacadas, viendo la importancia quetomaba éste movimiento, decidieron crear los llamados ³departamentos de bienestar´, preludio de los actuales departamentos de personal, donde intentaban solucionar losproblemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad, educación de sus hijos, etc. La finalidad sigue siendo la misma, producir lomáximo, al menor coste.