RRHH
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2015
OFERTA EXTERNA DE
TRABAJO
Cuando una organización carece de oferta
interna de empleados para promociones bien
cuando cubre posiciones de nivel básico, los
gerentes deben considerar la oferta externade
trabajo.
Factores que influyen en la oferta de trabajo:
•
Cambios demográficos
•
La economía nacional y regional
•
Nivel de educación de la fuerza laboral
•
La demanda de habilidadesespecificas
de los empleados
•
La movilidad
•
La población
•
Políticas gubernamentales
El departamento del trabajo de estados unidos publica niveles
de desempleo, cifras de proyección de la fuerzade trabajo y
las características poblacionales.
El monthly labor review y occupational Outlook quarterly, una
publicación de la oficina de estadísticas laborales del
departamento mencionado, confrecuencia contiene artículos
sobre características de los ocupantes de un puesto y los
cambios que se prevén en la fuerza de trabajo. Las cámaras
locales de comercio y las dependencias estatales dedesarrollo y planeación también pueden ayudar tanto a las
empresas grandes como a las organizaciones nuevas con un
análisis del mercado laboral.
Datos recientes del BLS informan que alrededor de 33millones de
egresados de centros de educación superior están empleados en
estados unidos.
Estas personas trabajan en una gama muy amplia de ocupaciones, pero
la mayoría se ubica en dos grupos:
1.Ocupaciones profesionales
especializadas
2. Ocupaciones de ejecutivos,
administradores y gerentes
La figura 4.7 muestra la distribución del empleo entre los egresados de
centros de educación superior. Otrosdatos pronostican que a pesar de que
se espera que la población trabajadora crezca a una taza de 14% entre
1996 y 2006 ( para llegar a 150.9 millones de trabajadores), la tasa de
crecimiento para lospuestos a niveles de graduados de centros de
enseñanza superior habrá de crecer mas del 27% (casi a 35 millones de
trabajadores).
Al mismo tiempo, se estima que la cantidad de personas que...
TRABAJO
Cuando una organización carece de oferta
interna de empleados para promociones bien
cuando cubre posiciones de nivel básico, los
gerentes deben considerar la oferta externade
trabajo.
Factores que influyen en la oferta de trabajo:
•
Cambios demográficos
•
La economía nacional y regional
•
Nivel de educación de la fuerza laboral
•
La demanda de habilidadesespecificas
de los empleados
•
La movilidad
•
La población
•
Políticas gubernamentales
El departamento del trabajo de estados unidos publica niveles
de desempleo, cifras de proyección de la fuerzade trabajo y
las características poblacionales.
El monthly labor review y occupational Outlook quarterly, una
publicación de la oficina de estadísticas laborales del
departamento mencionado, confrecuencia contiene artículos
sobre características de los ocupantes de un puesto y los
cambios que se prevén en la fuerza de trabajo. Las cámaras
locales de comercio y las dependencias estatales dedesarrollo y planeación también pueden ayudar tanto a las
empresas grandes como a las organizaciones nuevas con un
análisis del mercado laboral.
Datos recientes del BLS informan que alrededor de 33millones de
egresados de centros de educación superior están empleados en
estados unidos.
Estas personas trabajan en una gama muy amplia de ocupaciones, pero
la mayoría se ubica en dos grupos:
1.Ocupaciones profesionales
especializadas
2. Ocupaciones de ejecutivos,
administradores y gerentes
La figura 4.7 muestra la distribución del empleo entre los egresados de
centros de educación superior. Otrosdatos pronostican que a pesar de que
se espera que la población trabajadora crezca a una taza de 14% entre
1996 y 2006 ( para llegar a 150.9 millones de trabajadores), la tasa de
crecimiento para lospuestos a niveles de graduados de centros de
enseñanza superior habrá de crecer mas del 27% (casi a 35 millones de
trabajadores).
Al mismo tiempo, se estima que la cantidad de personas que...
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