RRHH
Páginas: 4 (837 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2015
República Bolivariana De Venezuela
Centro de Formación Profesional Buen Pastor
Asociación Civil Rosa Virginia Pellener
Sección “4”
Boleíta - Edo Miranda
Facilitadora: Aprendices:Natasha Salas Rebeca Gómez # 1
Yoselin Caldera # 19
Keymar Pérez # 20
Caracas, 10 de Noviembre de 2015.
INDICE
Contenido Pág.
Introducción……………………………………………….. 3Pág.
Loscambios y transformaciones de las funciones de RH….4Pág.
Personal/Relaciones Industriales…………………………...4/5Pág.
Recursos Humanos…………………………………………5Pág.
Gestión de Talento Humano………………………………..5Pág.Desafíos del Tercer Milenio………………………………...6Pág.
Anexos……………………………………………………...7Pág.
Conclusión…………………………………………………..8Pág.
Bibliografía………………………………………………….9Pág.
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajotiene como objetivo dejarnos un mejor conocimiento de los cambios y transformaciones que surgieron los Recursos Humanos en las tres eras del siglo XX como también el personal relaciones industriales,la gestión de talento Humano y por ultimo pero no menos importante los desafíos del tercer Milenio.
LOS CAMBIOS Y TRANSFORMACION DE LA FUNCION DE RH
Las tres eras del siglo XX(industrialización clásica, neoclásica y era de la información) aportaron diversos enfoques sobre cómo tratar a las personas en las organizaciones. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época, a lamentalidad predominante y a necesidades de las organizaciones.
En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos de relaciones industriales.Los primeros eran órganos destinados hacer cumplir las exigencias legales respecto al empleo: admisión a través de contrato individual, inscripción en la nómina, contabilidad de las horas trabajadaspara el pago, llamadas de atención y medidas disciplinarias por el incumplimiento el contrato, contabilización de días festivos, etc. La vieja concepción de relaciones industriales fue sustituida...
Centro de Formación Profesional Buen Pastor
Asociación Civil Rosa Virginia Pellener
Sección “4”
Boleíta - Edo Miranda
Facilitadora: Aprendices:Natasha Salas Rebeca Gómez # 1
Yoselin Caldera # 19
Keymar Pérez # 20
Caracas, 10 de Noviembre de 2015.
INDICE
Contenido Pág.
Introducción……………………………………………….. 3Pág.
Loscambios y transformaciones de las funciones de RH….4Pág.
Personal/Relaciones Industriales…………………………...4/5Pág.
Recursos Humanos…………………………………………5Pág.
Gestión de Talento Humano………………………………..5Pág.Desafíos del Tercer Milenio………………………………...6Pág.
Anexos……………………………………………………...7Pág.
Conclusión…………………………………………………..8Pág.
Bibliografía………………………………………………….9Pág.
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajotiene como objetivo dejarnos un mejor conocimiento de los cambios y transformaciones que surgieron los Recursos Humanos en las tres eras del siglo XX como también el personal relaciones industriales,la gestión de talento Humano y por ultimo pero no menos importante los desafíos del tercer Milenio.
LOS CAMBIOS Y TRANSFORMACION DE LA FUNCION DE RH
Las tres eras del siglo XX(industrialización clásica, neoclásica y era de la información) aportaron diversos enfoques sobre cómo tratar a las personas en las organizaciones. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época, a lamentalidad predominante y a necesidades de las organizaciones.
En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos de relaciones industriales.Los primeros eran órganos destinados hacer cumplir las exigencias legales respecto al empleo: admisión a través de contrato individual, inscripción en la nómina, contabilidad de las horas trabajadaspara el pago, llamadas de atención y medidas disciplinarias por el incumplimiento el contrato, contabilización de días festivos, etc. La vieja concepción de relaciones industriales fue sustituida...
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