RRHH

El entorno de los Recursos Humanos
y sus desafíos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos tiene

como una de sus tareas proporcionar las
capacidades humanasrequeridas por una
organización y desarrollar habilidades y
aptitudes del individuo para ser lo más
satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en
que se desenvuelve.

Objetivos
Los objetivos son losque guían la función de la administración de los

recursos humanos
Objetivos corporativos: Cumplir con las obligaciones legales,
proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la
empresa.Objetivos funcionales:  planeación, selección evaluación
ubicación, retroalimentación. Cuando la administración del personal
no se adecúa a las necesidades de la organización se desperdician
recursosde todo tipo.
Objetivos sociales Reducir al máximo las tensiones o demandas
negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales:Evaluación, ubicaciónretroalimentación.
Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la
organización, el Departamento de RRHH debe apoyar las
aspiraciones de quienes componen la empresa.

IMPORTANCIA
El área deRecursos Humanos es un puente entre las

necesidades de productividad de la organización y las
necesidades de satisfacción de los empleados.
Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda
laorganización.
Evalúa en términos de resultados cuantificables al igual
que todas las demás áreas.
Es una función profesional, integrada por personas
dedicadas al desarrollo de los empleados de formatal que
sea satisfactorio para ellos y benéfico para la organización.

Principales Funciones

DESAFÍOS EN EL AMBIENTE EXTERNO
Ambiente externo: En general podemos

decir que las organizacionesejercen poca
influencia en el ambiente externo, que
pueden considerarse como variables y que
afectan la forma en que opera la organización,
así como sus prácticas y políticas de personal.

DESAFÍOS...