Rrhh

Nombre: Reclutar y Seleccionar personal
Descripción: “Permitir reclutar y seleccionar personal de acuerdo a las necesidades que surjan
en laorganización”
Actores: Administrador RRHH ; Postulantes.
Pre-condiciones: a) Los postulantes deben estar previamente registrados en el sistema antes de querer postularse a una oferta laboral. b)Post-condiciones: El postulante cancela la etapa

Curso básico:
1) El administrador de RRHH incorpora nuevas ofertas laborales al sistema.
2) El postulante se presenta al llamado de dichas ofertaslaborales que cumplan con sus expectativas laborales.
3) El postulante ingresa sus datos en la oferta laboral elegida.
4) Cuando finaliza la fecha de postulación para las vacantes a cubrir, eladministrador de RRHH lleva a cabo el proceso de selección.
5) El administrador de RRHH lleva a cabo las entrevistas con los postulantes seleccionados.
6) El administrador de RRHH lleva a cabo elproceso de negociación de remuneración con dicho/s postulantes.
7) El postulante acepta la oferta laboral y pasa al estado de “pre-empleado”.
8) El postulante firma el contrato y pasa alestado de “empleado” en la organización.
9) Fin del caso de uso

Curso alternativo:
2.1) En caso de no cumplir con las expectativas laborales del postulante para ninguna de las ofertas ingresadasen el sistema, el sistema habilitará una opción donde el postulante podrá ingresar su perfil deseado de puestos a cubrir en la empresa, para así almacenarlo en la base de datos y de esta forma tenerloen cuenta en el futuro.
4.1) El administrador de RRHH declara vacante el llamado en caso de no encontrar ningún postulante que cumpla con las expectativas de la oferta laboral.
5.1) Eladministrador de RRHH notifica al postulante que queda descartado del proceso de selección.
6.1) El postulante rechaza la negociación de remuneración y queda descartado de la oferta laboral en cuestión....