RRHH2

ACTIVIDAD OBLIGATORIA 2 (grupo de trabajos Z24)

A) La presente Actividad Obligatoria se trata de un trabajo de campo a realizar sobre una organización, real y no ficticia o inventada, sin importar el ramo de actividad en la que se encuentre. La única condición que deberá cumplir es de tener más de 25 (veinticinco) empleados, porque se considera que es el nivel a partir del cual unaorganización puede desarrollar todas las actividades de Recursos Humanos.

La tarea consiste en:

 Un trabajo monográfico resultante de relevar, analizar, diagnosticar y proponer cambios o mejoras al sector en análisis de esa organización.
En primer lugar se solicita hacer una corta descripción de la misma, planteando su ambiente general, específico y detalles sobre su cultura organizacional. Deigual manera se debe presentar los productos o servicios que ofrece al mercado y posicionamiento en el mismo.
Realizar un corto análisis de la estructura organizacional presentando el organigrama de la misma. Se debe identificar el departamento de recursos humanos y a posteriori hacer una detallada descripción de tareas de cada uno de los puestos que lo integran. En caso de no existir eldepartamento o sector, se debe proponer la creación del mismo con los puestos de trabajo que el alumno considere necesario. Tener en cuenta en este punto el tamaño de la organización seleccionada.
Indagar sobre Plan estratégico de la organización, objetivos generales y del departamento de Recursos Humanos, estrategias, polìticas y tácticas planificadas por el departamento.

Se solicita un análisisdel mercado laboral en el que se encuentra.
Desarrollar un análisis FODA sobre los Recursos Humanos con que dispone la organización.

 Una vez terminado con esta información el alumno deberá detallar los ángulos relevantes para la organización seleccionada que permita llevar adelante una auditoria de Recursos Humanos
 Construya 10 (Diez) cuestionarios de auditoría para la Dimensión “Normasy Procedimientos.” Debe explicar claramente cual es el objetivo, que se quiere auditar, cual es su objetivo y expresar cual sería la repuesta apropiada para la organización seleccionada.



B) Complete el punto A) con dos publicaciones que apoyen lo expresado en el mismo, ó referido al tema Auditoría, Control de Gestión de la Administración de Recursos Humanos. Se excluyen las publicacionesen diarios populares y no técnicos como la Voz del Interior, La Nación, La Prensa, Clarín, entre otros. (Citar la fuente que le permitan verificar al tutor)



















A)
La organización elegida para este trabajo de campo, es un Hotel, ubicado en una ciudad turística, con vista privilegiada y naturaleza expuesta, es un edificio de 62 habitaciones más otros lugaresdisponibles, tiene aproximadamente 29 empleados fijos y en temporada se le suman aquellos a los que ellos llaman pasajeros o temporales. Trabaja ocupando al máximo sus plazas en temporada de verano y vacaciones de invierno, brinda servicio de alojamiento con desayuno, media pensión y pensión completa, sus precios son muy accesibles para los socios, y generalmente son turnos de una semana.
Haymuchos puntos a tener en cuenta, enfocándonos en el Departamento de Recursos Humanos, me pareció interesante relevar información de esta organización ya que ella, pertenece a una obra social, además con régimen militar, por lo que hay muchas limitaciones, y aspectos a considerar viéndolo desde el punto de vista de las ciencias de la administración como puede ser el tipo de liderazgo, depende de lacentral que no radica en la provincia de Córdoba por lo que esto también le impone limitaciones a la hora de actuar independientemente como organización y la toma de algunas decisiones.
Empezando con la estructura, podemos decir que impera la estructura formal, conformada por las partes que integran a la organización y las relaciones que las vinculan, incluyendo las funciones, actividades,...