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 Descripción y análisis de cargo

La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos el ocupante necesita cumplir.
El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo.
Descripción del cargo

Es un proceso que consisteen enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás es decir:
.- ¿Qué hace?
.- ¿Cuando lo hace?
.- ¿como lo hace?
.- ¿Por qué lo hace?

Un cargo ´´ es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama.

Análisis de cargo
es la para evaluar yclasificar los cargos con el propósito de compararlos en aspectos intrínsecos y aspectos extrínsecos (de la descripción de cargo)

* Aspectos intrínsecos
en este punto hablamos de los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implicadas y la condiciones de trabajo que tendrán los ocupantes del cargo disponible.
Se puede definir estos requisitos así:
Requisitosintelectuales: son las exigencias del cargo en lo referente al os requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo.
Requisitos físicos: Es la continuidad de energía y de esfuerzos físico y mental requeridos.
Responsabilidades implícitas: Son las responsabilidades que tiene el ocupante del cargo
Condiciones de trabajo: son las condiciones ambientales del lugar donde sedesarrolla el trabajo.

Aspectos intrínsecos: (de la descripción de cargo)
En este punto hablamos de la parte interna de una descripción de cargo. Ya que nos dice
*El nombre del cargo
* posición del cargo en el organigrama
*contenido del cargo que son las tareas y funciones que realizara el ocupante del cargo.
Metodos de descripción y análisis de cargo

los principales métodos yanálisis de cargo son
1.- Metodo de observación directa
Este análisis se efectúa observando al ocupante del cargo, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio de sus funciones

Características:
-Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente (analista de cargos) y al hecho de que esta sea ajena a los intereses de quien ejecuta el trabajo.
-No requiere que elocupante del cargo deje de realizar sus labores.
-Método ideal para aplicarlo en cargos sencillos y repetitivos.
Correspondencia adecuada entre los datos obtenidos y la formula básica del análisis de cargos (que hace, como lo hace y por qué lo hace).
Ventajas:
-Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente (analista de cargos) y al hecho de que esta sea ajena alos intereses de quien ejecuta el trabajo.
-No requiere que el ocupante del cargo deje de realizar sus labores.
-Método ideal para aplicarlo en cargos sencillos y repetitivos.
-Correspondencia adecuada entre los datos obtenidos y la formula básica de cargos (que hace, como lo hace y por qué lo hace).
Desventajas:
-Costo elevado porque el analista de cargos requiere invertir bastante tiempopara que el método sea completo.
-La simple observación, sin el contacto directo y verbal con el ocupante del cargo, no permite obtener datos importantes para el análisis.
-No se recomienda aplicarlo en argos que no sean sencillos ni repetitivos.
-Se aconseja que este método se aplique en combinación con otros para que el análisis sea más completo y preciso.
Método del cuestionario
En estemétodo es necesario solicitar al personal ( en general, los que ejercen el cargo que será analizado).
Características:
- La recolección de datos sobre un cargo se efectúa mediante un cuestionario de análisis del cargo, que llena el ocupante o su superior.
- La participación del analista de cargos en la recolección de datos es pasiva (recibe el cuestionario); la del ocupante es activa (llena...