RRHHLECTURA
Páginas: 4 (777 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2015
Universidad Panamericana
Administración de Recursos Humanos
Análisis del caso.
14/02/15
Ing. José Antonio Andrade Bañuelos.
La lectura, presenta un análisis profundo de la situación económica delmundo y la relación que existe con los recursos humanos. Es correcto asumir que hoy por hoy el complejo mercado global ya lo ha visto todo y por lo tanto la mercadotecnia no será ya la responsable decrear necesidades en el cliente; en el mundo actual los consumidores buscan el factor diferenciador, y lo van a encontrar en el servicio que prestan los empleados de una organización.
La manera encomo las empresas han empezado a estructurar sus departamentos de RRHH, ha sido un largo periodo de evolución en donde solo se veía al trabajador como un mero instrumento de producción cuyo únicovinculo con la empresa era el factor económico, hasta un complejo esquema donde se toman en cuenta todas las dimensiones de la persona, y se deposita en ella la confianza para que desarrolle su trabajo.El punto de vista antropológico ha permitido estudiar cuales han sido los tipos de vínculos que genera una empresa con sus empleados., y si bien es cierto que el factor económico no puede omitirse deninguna relación laboral, se ha demostrado que si la empresa genera un vinculo de identificación , lograra más resultados de sus empleados que con una relación de conveniencia.
El manejo de RRHHnecesita que los directivos de RRHH, y los jefes directos de los empleados trabajen de manera conjunta para el desarrollo de una estrategia que permita explotar todo el potencial de los empleados. Laestrategia debe ofrecer un plan de carrera, que permita el ascenso de los trabajadores en función de su desempeño, también debe ofrecer un esquema de incentivos y la posibilidad de que laautogestión sustituya los sistemas de dirección autocráticos.
La selección de personal debe vislumbrar dos escenarios:
a) Selección en función de necesidades especificas; Contratar en función de las...
Administración de Recursos Humanos
Análisis del caso.
14/02/15
Ing. José Antonio Andrade Bañuelos.
La lectura, presenta un análisis profundo de la situación económica delmundo y la relación que existe con los recursos humanos. Es correcto asumir que hoy por hoy el complejo mercado global ya lo ha visto todo y por lo tanto la mercadotecnia no será ya la responsable decrear necesidades en el cliente; en el mundo actual los consumidores buscan el factor diferenciador, y lo van a encontrar en el servicio que prestan los empleados de una organización.
La manera encomo las empresas han empezado a estructurar sus departamentos de RRHH, ha sido un largo periodo de evolución en donde solo se veía al trabajador como un mero instrumento de producción cuyo únicovinculo con la empresa era el factor económico, hasta un complejo esquema donde se toman en cuenta todas las dimensiones de la persona, y se deposita en ella la confianza para que desarrolle su trabajo.El punto de vista antropológico ha permitido estudiar cuales han sido los tipos de vínculos que genera una empresa con sus empleados., y si bien es cierto que el factor económico no puede omitirse deninguna relación laboral, se ha demostrado que si la empresa genera un vinculo de identificación , lograra más resultados de sus empleados que con una relación de conveniencia.
El manejo de RRHHnecesita que los directivos de RRHH, y los jefes directos de los empleados trabajen de manera conjunta para el desarrollo de una estrategia que permita explotar todo el potencial de los empleados. Laestrategia debe ofrecer un plan de carrera, que permita el ascenso de los trabajadores en función de su desempeño, también debe ofrecer un esquema de incentivos y la posibilidad de que laautogestión sustituya los sistemas de dirección autocráticos.
La selección de personal debe vislumbrar dos escenarios:
a) Selección en función de necesidades especificas; Contratar en función de las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.