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¿Qué es un sistema de descripción de cargos
Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta muy importante en el momento de selección del personal de una empresa , debido que da a lapersona encargada de este proceso , una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen pormedio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor ymasefectiva selección del aspirante; además la descripción de cargospermite también darle al empleado a conocer como y cuales son lasherramientas y procedimientos necesarios para la efectivaejecuciónde sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos tambiénfacilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por losempleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría unavisiónmas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo asu cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?“Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcancedelos objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticasson reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridadde que sean desempeñadas de acuerdo con los objetosdeseados;sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que lossubordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para laaclaración o solución.”Para que estas políticas sean buenas yútiles para la empresa, debenestar guiadas principalmente por: un buen grado de estabilidad paraevitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar elrendimiento global de la empresa; deben serconsistentes en suaplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicación ycumplimiento de las políticas establecidas para todos los cargos ydependencias; las políticas son parámetros guías, noimposicionesarbitrarias, por esto deben tener cierto grado de flexibilidad, parapoder evaluar situaciones en las cuales seria pertinente faltar a unapolítica, por una causa justa y justificable, así como...