RRLL y RRHH

Los contenidos de las políticas socio-laborales
The contents of the labor policies


Vanessa Fernanda Lira Díaz
Relaciones laborales y Recursos humanos, UHU.



Resumen
En este artículo nos centraremos en la creación y desarrollo de las políticas socio-laborales y como se aplican.
En la política existen una serie de factores relacionados entre sí y todo ello está vinculado con unaamplia gama como: la salud, la educación, la vivienda, la asistencia social y el mercado laboral (Empresario-Trabajador), este último provoca una situación de desequilibrio entre la oferta y demanda de empleo, conocido como el desempleo. Siendo actualmente el empleo un derecho social, donde se verá más presente la intervención de los poderes públicos, se desarrollará de esta manera las políticasdentro del ámbito laboral, dando con esto una determinada solución y un sistema de protección social, para conseguir en sí el bienestar y dignidad vital de los ciudadanos, y reducir los problemas sociales , de aquellos que sufren la precariedad, pero estará condicionado por las prioridades que tengan los políticos que gobiernan.
Esto se verá más a fondo a partir de cuatro puntos a tratar: Losderechos sociales, Los actores implicados, El estado, los tipos de políticas. Conociendo con ello, un concepto más amplio del tema, y sus conceptos básicos, podremos ver como se aplica esto de manera global.
Palabras claves Políticas socio-laborales, Mercado laboral, poderes públicos, ciudadanía.

Abstract. The contents of the labor policies
In this article we will focus on the creation anddevelopment of social and labor policies and how they apply.
  In politics there are a number of factors related to each other and all is linked to a wide range as health, education, housing, social assistance and labor market (Entrepreneur-worker), the latter creates a situation of imbalance between supply and demand for labor, known as unemployment. Being currently use a social right, which willbe more aware of the intervention of the public authorities, will be developed in this way in the workplace policies, giving with this specific solution and a system of social protection for itself the vital being and dignity of citizens, and reduce social problems of those who suffer insecurity, but shall be determined by the priorities that have politicians who govern.
This will be further fromfour points to be covered: Social, involved actors, the state, the types of policies. Knowing thus a broader concept of the subject, and its basic concepts, we can see how this applies globally.
Key words Labor policies, labor market, public authorities, citizens.


Introducción.
Actualmente se entiende que las políticas socio-laborales es la regulación política de los conflictos socialesque se dan en el mercado de trabajo y diversos ámbitos. En un concepto general la política social, abarca la gestión pública de temas tan variados donde se conjuga el índole laboral y el índole social, por ello el empleo esta interconectado con las políticas sociales, que afectan a grupos de personas que desarrollan actividades productivas, así como los sujetos que facilitan su desarrollo.
Dentrodel empleo se puede observar distintas políticas (Pasiva que se dedica a proteger a las personas que pasan por una necesidad en su vida. Ejemplo: Prestación por desempleo o pensión, y Activa que se encarga de la resolución macroeconómica del empleo de las personas afectadas.). Sin embargo, la lucha contra el desempleo, durante muchos años ha llevado una política reactiva. Temas como la formación,el autoempleo, fomento de inserción laboral social constituye a la acción de dichas políticas para acabar con el desempleo creando el empleo, dando lugar a la riqueza de la economía y alcanzar el bienestar social y hacer valer los derechos sociales, pero estos programas resultan difíciles de universalizar.
Todo se debe a que cada política socio-laboral es diferente en distintos territorios,...