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Si bien es cierto que los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de sufamilia tienen carácter salarial; la legislación laboral trae las siguientes atemperaciones: 1) Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdoscolectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones oindemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios, prestaciones oindemnizaciones. 2) No tienen carácter remunerativo (no son salario) los siguientes beneficios sociales: • Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos , conocidos como“Cesta Ticket”. La Leyde Alimentación para los Trabajadores permite que aun los patronos quienes no están obligados por la ley, hagan uso de este recurso hasta un máximo de media Unidad Tributaria (1/2 UT) por cada jornadade trabajo. • Guarderías infantiles. • Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. • Las provisiones de ropa de trabajo, dotación de uniformes. Este beneficio no se refiere soloa bragas, botas y cascos, sino que puede tratarse también de ropa de oficina y uso diario, aunque no sea uniforme. • Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. • El otorgamiento de becas opago de cursos de capacitación o de especialización. • El pago de gastos funerarios. Si consideramos el costo de la comida, los gastos médicos, ropa, útiles escolares y juguetes, becas, cursos yentierros, podemos concluir que en la mayoría de los casos, estos recursos permiten que mucho más de la mitad de la remuneración del trabajador no tenga carácter salarial y por lo tanto no incida en el...