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“Historia de la organización del trabajo” (Molina)
a. Los comienzos: Las primeras configuraciones laborales se relacionan con la llamada economía de
subsistencia, ya en la organización feudal, la producción se reparte entre el dueño de las tierras y los siervos,
siendo por supuesto la mayor parte para el señor feudal. Posteriormente y con el crecimiento de las ciudades
(burgos), empiezan aaparecer los artesanos. Estos artesanos son los que concentran el poder de negociar
con quienes se abastecen en cada taller. Los apéndices sólo podrán comerciar los productos cuando se
conviertan, a su vez, en artesanos e instalen su propio taller.
b. Aparición de los intermediarios: Empieza a aparecer una forma intermedia entre los talleres y las
primeras fábricas putting out, o producciónpuesta afuera, y consiste en artesanos que no tienen la capacidad
económica para montar un taller de oficio, y trabajan para otro que “contrata” al artesano que tiene el saber
del oficio para que realice determinada producción. Aquí apareció el intermediario, aquel que por el poder
que le confiere el capital que posee, se transforma en el negociador entre quien compra algo y quien lo
produce.
c.La manufactura y la fábrica: A finales del siglo XVIII se produce una serie de cambios políticos,
económicos y tecnológicos. A partir de la aparición de máquinas y herramientas se empieza a transformar lo
que se conoce hoy como fábrica. El intermediario posee la suficiente cantidad de dinero como para contratar
a varios obreros al mismo tiempo, adquirir las maquinarias que aceleran y aumentansu producción en pos
del objetivo, y principal aumentar sus ganancias y acelerar si acumulación y el crecimiento de su capital.
Los artesanos devenidos en oficiales reunían todo el saber productivo. Esto les daba una situación especial
al momento de negociar tiempos y condiciones para la realización de un producto decayeron en la época de
los talleres artesanales y garantizaban la contrataciónde oficiales para la realización de cada producto. Al no
poseer conocimientos, el capitalista debía resignarse a las condiciones, tiempos y formas que los mismos le
imponían para concretar su producción.
Modelo de trabajo taylorista
El taylorismo viene a resolver el problema de muchos trabajadores desocupados que quieren trabajar, y
capitalistas que quieren producir más rápido y ganar másdinero. Taylor sostuvo que los hombres eran
individuos dotados de energía y potencialidades mayores que los puestos en evidencia normalmente en el
trabajo corriente. Se puede aumentar la eficiencia de dos maneras: haciéndolo más científico o aumentando
la productividad gracias a la normalización de los objetos medios de trabajo. Estas potencialidades estaban
frenadas por el ocio y la vagancia.Según Taylor, esto podía revertirse mediante un sistema de motivación.
A esta metodología se la llamó organización científica del trabajo (OCT). La OCT estaba basada en dos
principios: el primero de ellos postulaba la naturaleza “científica” de las decisiones empresariales. Estas
decisiones debían ser formuladas a partir de los hechos, del razonamiento, de la experimentación y de la
prueba. Elsegundo principio sostenía que los patrones y los trabajadores tienen intereses comunes. Taylor
no concibe la idea de un conflicto entre capital y trabajo. Ambos podrían beneficiarse con el aumento de la
productividad.
Taylor pone puesta la secuencia, la dimisión y la parcelación del saber obrero y es lo que abre a las
empresas miles de trabajadores con escasa o nula calificación que no podíanrealizar el trabajo de los
oficiales pero sí una pequeña parte de él. El método permitió un cambio sustantivo en la gestión de la fuerza
de trabajo para economizarla, disciplinarla, reducir su costo y el tiempo de formación. Con esto, el
sindicalismo es progresivamente impulsado de la fábrica y el obrero de oficio es sindicalizado.
Modelo fordista de organización de trabajo
Ford, a partir...