Rrll

TEORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

DICCIONARIO JURIDICO

TEMA 1

RELACIONES LABORALES


Ello significa que las RRLL son una institución con significados diversos en función del ámbito en el que nos encontremos.
De tal modo, son RRLL en sentido amplio o político-jurídico los vínculos que se establecen en el ámbito deuna actividad, de un trabajo.
A tal efecto, son RRLL en sentido estricto o jurídico-laboral aquellos vínculos contractuales, individuales o colectivos, existentes entre empleador y trabajador en el marco de una relación laboral conforme a lo establecido por la normativa que les es de aplicación.

DERCHO DEL TRABAJO

Así, el DTSS –en una aproximación inicial- es una rama delordenamiento jurídico con autonomía y sustantividad propia que tiene por objeto la regulación de la actividad profesional de los trabajadores asalariados. La clave de la aprehensión completa de su significado se encuentra, pues, en la determinación del “trabajo objeto del Derecho del Trabajo” (y de la Seguridad Social).

TEORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

La Teoría de las RRLL esun saber que se encarga de analizar la estructura y elementos del sistema de RRLL vigente en cada momento para, a partir de la determinación de sus características históricas, determinar el sentido y las implicaciones de los cambios detectados en él. De este modo, la Teoría de las RRLL elabora categorías y modelos a través de los cuales se describe la evolución de su objeto de estudio y también seproponen soluciones a su desarrollo futuro.

TEMA 2

FUENTE DE PRODUCCION

Las fuentes de producción (del Derecho positivo) son “los poderes sociales
que tienen fuerza normativa dentro de una organización política”Dentro de la nuestra -la organización política de España con competencias
en materia jurídico-laboral- cabe identificar las siguientes fuentes deproducción o traslativas:

- Marco internacional: Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.)

- Marco europeo-comunitario: Unión Europea (UE)

- Marco nacional: poder legislativo (Congreso de los Diputados y Senado)
y poder ejecutivo (Gobierno)

- Marco autonómico: poder legislativo (Parlamento de Andalucía, p. ej.) y
poder ejecutivo de reparto decompetencias entre el Estado y las Comunidades
Autónomas).

- Ámbito de las RRLL: poderes sociales profesionales


FUENTE POSITIVA O EN SENTIDO TRASLATIVO


Los productos o resultados de la actividad normativa de las fuentes de
Producción son lo que podría denominarse “fuentes positivas o en sentido
Traslativo”. Con esta expresión se hace referencia, portanto, “al medio por el que se expresa –se manifiesta- la norma creada por las fuentes de producción, esto es, a los cauces de expresión o exteriorización del poder
Social normativo que la origina nuestro sistema político-jurídico, que es pluralista –es decir, que reconoce
la existencia de varias fuentes de producción se integra también por varios tipos de fuentes
Positivas o en sentidotraslativo.

CONVENIO OIT

La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayoría de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por losEstados miembro y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientación de las actividades nacionales en determinadas áreas (ejemplos: Recomendación Nº 77 sobre la formación profesional de la gente de mar (1946), Recomendación Nº 194 sobre la lista de enfermedades...