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1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SISTEMA

El Sistema de Riesgos Profesionales, junto con los Sistemas de Salud y Pensión constituyen para el trabajador la certeza de que se encuentra protegido ante los riesgos que se puedan presentar, ya sean de origen común o profesional, gracias al hecho de estar vinculado formalmente al sector laboral.

Podemos observar como este factor de dependencia laboralcobra mayor importancia con el cubrimiento que hace una entidad aseguradora de riesgos profesionales ante los eventuales sucesos de enfermedad o muerte que puedan sobrevenir con ocasión de la labor que diariamente desempeña la persona. Es por esto que a continuación conoceremos un poco más acerca de este sistema de vital importancia tanto para el empleador como su trabajador.

1.1. Objetivos delSistema General de Riesgos Profesionales. Se encuentran definidos del Decreto Ley 1295 de 1994, y los presentamos de la siguiente forma:

 Promover y Prevenir: Lo que busca el sistema es que el trabajador se pueda desempeñar en un ambiente laboral adecuado, y que esté protegido contra posibles riesgos que lo puedan afectar como de tipo químico, ergonómico, físico, entre otros, a través delconocimiento de los mismos para que así tenga un mejor manejo de su entorno.

 Carácter Prestacional: No solo busca prestar la atención en salud sino también reconoce prestaciones de tipo económico por las contingencias que se deriven del desarrollo de una labor (accidente de trabajo o enfermedad profesional) y que determinen una incapacidad temporal.

 Reconocer y Pagar PrestacionesEconómicas: Para el caso de invalidez o prestaciones por muerte del trabajador, derivadas de accidentes o enfermedades origen profesional.

 Fortalecer la detección del origen de los accidentes y enfermedades laborales para poder plasmarlos en las actividades de promoción y prevención.

De igual forma podemos encontrar fallos de tutela en los que la Corte Constitucional se refiere a la finalidad delSistema de Riesgos Profesionales en los siguientes términos: Sentencia T-556/03 “En cuanto a su finalidad, el SGRP está orientado a proteger al trabajador de las contingencias o daños sufridos con ocasión o como consecuencia de la actividad que desarrollan, no sólo mediante servicios de rehabilitación sino también con medidas de carácter preventivo.”

La Sentencia T-003 de 2010 cita: “Elartículo 1º del Decreto 1295 de 1994 estableció como fines del Sistema General de Riesgos Profesionales prevenir, proteger y atender a los trabajadores frente a las enfermedades y accidentes que, con ocasión o como consecuencia del trabajo les ocurran. Estas normas garantizan al trabajador, que pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, una especial protección que parte del reconocimiento dela subordinación que caracteriza las relaciones laborales.”

Dentro de este contexto podríamos afirmar entonces que el Sistema de Riesgos Profesionales tiene como objetivo general: Prevenir, Proteger y Atender las contingencias de tipo laboral.

1.2. Principios del Sistema. El hecho de que el Sistema de Riesgos Profesionales haga parte del Sistema de Seguridad Social Integral promulgado porla Ley 100 del 93, indica que sus principios son los consagrados para todo el sistema: Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación, teniendo en cuenta que si nos remitimos a las normas correspondientes de Riesgos Profesionales, éstas no citan principios propios para este sistema.

A partir de su definición, aplicada al ámbito de riesgos profesionales, losexpondremos de la siguiente forma:

 Eficiencia: Hace referencia a la optimización de recursos, ya sean financieros, administrativos para que los servicios se presten de manera “adecuada, oportuna y suficiente”.( ) Sostenibilidad financiera:

En la actualidad podemos ver que este principio, en la mayoría de casos sólo está presente cuando la Empresa es mediana o grande, puesto que se recibe...