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La evolución histórica de los Recursos Humanos.
    Hay que entender que las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas. Es necesario conocer levemente como se ha llegado a ésta situación y para ello nosgustaría recordar las influencias más importantes que el mundo de la gestión empresarial y los RRHH hemos podido observar en los últimos siglos, haciéndonos una idea global de cómo se ha llegado a lo que vemos en la actualidad.
    Nos gustaría comenzar esta exposición de las distintas teorías sobre los recursos humanos en el marco empresarial, remontándonos al siglo XIX, visionando los primerosesfuerzos por mejorar las técnicas casi imperceptibles hasta ese momento, de dirección de RRHH en las empresas. Vemos un punto de inflexión muy importante que afectó a toda la humanidad, nos referimos a la Revolución Industrial, que en el siglo XIX trajo consigo la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción en los trabajadores. Alentados por esa insatisfacción los empleadosiniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos. Las empresas mas destacadas, viendo la importancia que tomaba éste movimiento, decidieron crear los llamados “departamentos de bienestar”, preludio de los actuales departamentos de personal, donde intentaban solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad,educación de sus hijos, etc. La finalidad sigue siendo la misma, producir lo máximo, al menor coste.
urante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzohumano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energíahumana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.
A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando laAdministración de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
       Sustitución del hombre por maquinas.
       Producción en masa y se crea el ensamblado.
       Se elimina el trabajo físico.
       Surgen científicos e ingenieros.
       Existe la supervisión y control de los trabajadores.
       Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO:
        Creación de grupos para defender yregular las jornadas de trabajo.
        Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
        Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
        Estudio de derechos y deberes.
d) PATERNALISMO:
        Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
        Otorgamiento deprestaciones como el servicio medico.
        Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
        Mejora de prestaciones.
e) PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:
        Se empieza a conocer al individuo.
        Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.
        Conoce al individuo en su medio social.
f) RELACIONES HUMANAS:
        Buscan que exista comunicación,...