Rsc Cuestionario

Empresas responsables Cuestionario de concienciación

Empresas responsables – Cuestionario de concienciación

Introducción
Este cuestionario le ayudará a reflexionar sobre los esfuerzos que hace su empresa para fomentar el espíritu empresarial responsable planteándole preguntas sobre las posibles maneras de mejorar su negocio de una forma sensata y provechosa. El cuestionario también leayudará a identificar qué otras acciones puede emprender para reforzar su negocio, su buen nombre y su rendimiento. Completar este cuestionario no debería llevarle más de diez minutos. Marque las respuestas más convenientes para usted y para su empresa ya que es para su propio uso. No hay respuestas verdaderas o falsas; más bien las preguntas deben impulsarle a valorar las acciones que emprende. Unavez terminado, puede guardarlo para conservarlo como punto de referencia. No tiene que entregarlo a los organizadores del acto.

2

Empresas responsables – Cuestionario de concienciación

Política de actuación en el lugar de trabajo
1. ¿Alienta a sus trabajadores para que desarrollen habilidades verdaderas y carreras a largo plazo (p. ej. un procedimiento para la evaluación de laproductividad o un plan de formación)? Sí ‫ڤ‬ No ‫ڤ‬ En parte ‫ڤ‬ No sé ‫ڤ‬ No aplicable ‫ڤ‬

2. ¿Existe un procedimiento para garantizar que se toman las medidas adecuadas contra toda forma de discriminación en el puesto de trabajo y en la contratación (p. ej., contra la mujer, grupos étnicos, discapacitados, etc.)? Sí ‫ڤ‬ No ‫ڤ‬ En parte ‫ڤ‬ No sé ‫ڤ‬ No aplicable ‫ڤ‬

3. ¿Consulta con sus empleadoslos temas importantes? Sí ‫ڤ‬ No ‫ڤ‬ En parte ‫ڤ‬ No sé ‫ڤ‬ No aplicable ‫ڤ‬

4. ¿Ha tomado su empresa las medidas adecuadas para proporcionar suficiente protección a sus empleados en materia de seguridad, salud y protección social? Sí ‫ڤ‬ No ‫ڤ‬ En parte ‫ڤ‬ No sé ‫ڤ‬ No aplicable ‫ڤ‬

5. ¿Ofrece su empresa a sus empleados un buen equilibrio entre la vida privada y el trabajo como, porejemplo, considerando un horario flexible de trabajo o permitiendo que los empleados hagan el trabajo en casa? Sí ‫ڤ‬ No ‫ڤ‬ En parte ‫ڤ‬ No sé ‫ڤ‬ No aplicable ‫ڤ‬

3

Empresas responsables – Cuestionario de concienciación

Cómo puede contribuir al éxito de su empresa una buena política de actuación en el centro de trabajo El éxito a largo plazo de su negocio y su realización como empresarioeficiente a menudo dependen de los conocimientos, habilidades, talento, creatividad innovadora y, especialmente, de la motivación de sus empleados. A medida que crezca su empresa, necesitará personas en las que confiar y delegar para fortalecer el negocio. Aunque el respeto por la legislación relativa a los temas de contratación, seguridad y salud en el puesto de trabajo pueda bastar para satisfacerlas necesidades básicas de sus trabajadores, un compromiso visible con la mejora de sus condiciones de trabajo, con su desarrollo profesional y con su bienestar personal demostrará que realmente los valora como personas y que considera su contribución al negocio. Involucrar a sus empleados le permitirá obtener algo más de ellos en forma de ideas, compromiso y lealtad, lo que redundará en sueficiencia como empresario. Los empleados son la primera línea de combate de la mayoría de los negocios y a menudo ven los problemas –y soluciones– antes de que usted los pueda ver. Asegurándose de que entienden los valores de su empresa y su forma de trabajo y permitiéndoles que aporten sus ideas, le ayudarán a gestionar mejor los cambios que introduzca en su empresa. Estos son algunos consejosprácticos que le ayudarán a cimentar buenas “relaciones internas” con sus empleados: • • • asegúrese de que existe confianza mutua entre directivos y empleados; consulte a sus empleados sobre cuestiones empresariales (cuando sea útil) y busque su cooperación en temas de importancia para la empresa, y estudie la forma en que el desarrollo profesional y la formación de los empleados pueden beneficiar su...