Rsc genapct

La Responsabilidad Social Corporativa de Genpact

Genpact es una compañía de BPO (Business Process Outsourcing o Externalización de procesos de negocio) con una presencia internacional (India,China, Australia, EEUU, Europa). Tiene alrededor de 41.000 empleados, con más de 70% en India.
Según la clasificación de la IAOP (International Association of Outsourcing Professional), se encuentraentre las 20 primeras compañías de BPO del mundo.

¿Cual son las iniciativas de RSC de Genpact? ¿Cómo influye el sector en la necesidad de impulsar medidas de RSC? ¿Es relevante la RSC para laestrategia de la empresa?

Genpact tiene un departamento dedicado a la coordinación de sus acciones de RSC, que se realizan principalmente en India.
La empresa centra sus acciones de RSC en 3 áreas (refAnexo 1):
- Los empleados
o Implantación de una plataforma para permitir a los empleados dar un porcentaje de su salario a obras caritativas
o Voluntariado Genpact – Genpactfomenta el voluntariado, y facilita a sus empleados los contactos y los programas de ONG locales
- Las actividades de negocio
o Política de contratación
o Respecto del medioambiental (“Going Green”)
- Las Inversiones Sociales
o Hospitales
o Centros de formación
o Escuelas

Al igual que Bankinter y Sanitas, uno de los principales promotoresde la RSC en Genpact es el CEO de la compañía, Pramod Bhasin.
Pramod Bhasin es miembro del “Board of Trustees of NASSCOM Foundation”. Unos de los objetivos de la NASSCOM foundation son de promoverla RSC en el sector IT-BPO Indio y de establecer relaciones entre las empresas, las ONG y el gobierno para que contribuyan al desarrollo social en India.
Como Juan Arena (Bankinter) y Pablo Juantegui(Sanitas), Pramod considera necesaria la integración de la RSC en la estrategia y el desarrollo global de la empresa.
También comparte con P. Juantegui la idea que tienen que actuar en sectores que...