RSC y Etica

El control de la tica ha preocupado desde siempre, tanto a las organizaciones, profesionales como a la sociedad entera. Tericamente es posible eliminar los problemas ticos de cualquier organizacin. Aunque en la prctica, en el da a da, es difcil abolir estos inconvenientes. Por qu El mayor problema, la avaricia de las grandes organizaciones, cuyo fin primordial, ha sido, desde sus orgenes, ganarla mayor cantidad de dinero posible, lo que conlleva muchas veces a realizar malas prcticas ticas. A esto le podra sumar la ambicin personal en la que los colaboradores y ejecutivos de las empresas se ven tentados. Para tratar de eliminar los problemas ticos de las organizaciones, propongo la implementacin de una serie de cdigos que darn mayor seguridad y responsabilidad, tanto a las mismasempresas como a los consumidores finales. A continuacin detallo tres sistemas de cdigos CDIGO DE TICA Los cdigos de tica permiten a las HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml empresasincorporar e implementar a travs de declaraciones de principios y HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml valores, fundamentos morales y ticos de HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos34/el-caracter/el-caracter.shtml carcteruniversal, dentro de la vida diaria de una HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml organizacin.El cdigo de tica en HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml una empresa, debe surgir como una parte integral de la HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos6/nute/nute.shtml culturaorganizacional. Esta HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos13/quentend/quentend.shtml l INTRO culturaorganizacional determina los patrones, valores, HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos36/signos-simbolos/signos-simbolos.shtml smbolos, HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos35/concepto-de-lenguaje/concepto-de-lenguaje.shtml lenguaje, historias y prcticas de HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cmo los colaboradores se desempean en la misma. Es un documento que recoge todos los elementos de la empresa (estructura jerrquica - colaboradores) y que permite a HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml laorganizacincontar con lineamientos claros que establecen pautas de HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos/conducta/conducta.shtml conductaque deben respetarse tanto por los directivos y/o dueos, como por los colaboradores de una HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml empresaen sus HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtml accionesdiarias, stospueden nacer en la empresa por diversas formas ya sea porque las casas HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos14/matriz-control/matriz-control.shtml matricesde una empresa multinacional responden a estndares internacionales y envan a sus subsidiarias un cdigo pre-establecido o por que la idea nazca de un departamento o de la HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtmldireccinejecutiva a lo interno de la empresa. No importa el origen de su proveniencia, los cdigos de HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos16/las-tres-e/las-tres-e.shtml tica empresarialdeben nacer con el respaldo de las altas autoridades. Las empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado cdigos de tica porque les garantiza HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtml productividad, sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos11/dertrat/dertrat.shtml tratadosinternacionales ratificados por las naciones, tales como la Convencin Interamericana contra la HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos28/etica-corrupcion/etica-corrupcion.shtml Corrupcin, a compromisos ticos que trascienden la...