RSC y GC

2015
ESTEFANÍA ABAD GARRIDO
Máster en Dirección Financiera
2015
-742950-762000
4086225479806040767003731260-361950488315000CASO 2: RSE Y GC

Caso 2: IKEA
Valorar las medidas adoptadascontra el trabajo infantil en IKEA.http://www.ikea.com/ms/es_ES/about_ikea/our_responsibility/working_conditions/preventing_child_labour.htmlhttp://www.ikea.com/ms/es_ES/about_ikea/pdf/IKEA_Spain_sostenibilidad_informe_2011.pdfTrabajo infantil y trabajadores jóvenes
Prevención del trabajo infantil en las instalaciones del Proveedor
El Proveedor dispondrá de una rutina documentada y regularmenteimplementada, para la prevención del trabajo infantil.
Respuesta al trabajo infantil en el Proveedor
El Proveedor dispondrá de una rutina documentada para garantizar la intervención inmediata en elcaso de que se descubriera trabajo infantil en las instalaciones del Proveedor.
Requisitos mínimos sobre condiciones ambientales, sociales y laborales aplicables a la compra de productos, materialesy servicios.
 Todas las medidas adoptadas velarán por el mejor interés del niño.
 Si se descubrieran casos de trabajo infantil, IKEA será informada inmediatamente.
Protección de los Trabajadoresjóvenes
IKEA apoya la contratación legal de Trabajadores jóvenes. Con la expresión Trabajadores jóvenes nos referimos a personas menores de 18 años en edad mínima para trabajar.
El Proveedor seasegurará de que los Trabajadores jóvenes son contratados conforme a las leyes aplicables y no participan en ningún tipo de empleo o trabajo que, por su naturaleza o circunstancias en que se desarrolla,pueda comprometer la salud, la seguridad o la moral.
 El Proveedor ha identificado el tipo de empleo o trabajo adecuado para los Trabajadores jóvenes.
 Los Trabajadores jóvenes no desempeñantrabajos peligrosos.
 Los Trabajadores jóvenes no trabajan durante la noche.
Además de todas estas buenas medidas, colabora con organizaciones protectoras del abuso infantil y mantiene políticas...