Rse Gestion Informatica

“Gestión Informática“

Las Acciones y Programas de Responsabilidad Social
en Minera Escondida

Prevención de Riesgos
La gestión y administración de la prevención de riesgos de Minera Escondida, tiene como base el sistema NOSA, además de elementos pertenecientes al sistema de seguridad de BHP.El sistema de seguridad de Escondida es un sistemaestructurado y proactivo, cuyos resultados dependen de la implementación del mismo y el seguimiento de las acciones de mejoramiento.
Actualmente, Escondida ocupa un destacado lugar a nivel mundial en materia de seguridad laboral. El promedio de frecuencia de accidentes con tiempo perdido está por debajo del promedio nacional. El siguiente gráfico muestra el índice de frecuencia de accidentes contiempo perdido de Minera Escondida, incluyendo a contratistas, por millón de horas-hombre trabajadas, desde el inicio de las operaciones.
En 1999, Escondida recibió el Premio Benjamín Teplizky, a través del cual, el
Ministerio de Minería reconoce a la empresa más destacada en Seguridad Minera y Desarrollo Sustentable del país. El mismo año, el Consejo Nacional de
Seguridad otorgó a laempresa 14 distinciones entregadas en diferentes categorías a distintas áreas
Fundación Educacional Escondida Centro de Capacitación Técnica
El centro de Capacitación Técnica es una fundación creada en 1997 con el objeto de satisfacer las demandas de Escondida en términos de poder contar con personal debidamente capacitado en áreas en las que existía un vacío educacional en la zona. Tomando encuenta este déficit y las competencias laborales requeridas en torno a toda la industria minera, Minera Escondida decidió ampliar este centro y diseñarlo con capacidad suficiente como para responder a la demanda creciente que existe en la zona y en el país.
Relaciones Laborales
Existe en Minera escondida un “Canal de comunicaciones” el cual es un foro de empleados que incluye a sesentarepresentantes elegidos dentro de distintos niveles en la compañía, entre los que se encuentran miembros y líderes de equipos, gerentes y líderes grupales. El Foro es un espacio de dialogo en el que se pueden analizar temas que afectan el futuro de la compañía y los interesas de los empleados. Esta entidad creada hace 5 años es apreciada como un elemento fundamental en la relación de cooperación existenteentre la compañía y su personal.

Extensión a la Comunidad
En forma adicional e independiente de la Fundación Minera Escondida, la empresa desarrolla un programa propio de menor envergadura y de extensión a la comunidad centrado en las áreas de educación, cultura y desarrollo regional.
Educación
En el área educación, Escondida apoya proyectos universitarios puntuales, a corto plazo yque sean en el área investigación y extensión académica. Durante el 2000
Escondida financió 23 proyectos académicos de universidades regionales por un monto de cercano a los cincuenta millones de pesos. También realiza concursos de pintura y literatura para la enseñanza básica y media en la Segunda Región..
Iniciativas de los empleados
Los empleados de Minera Escondida participaron endos proyectos específicos para las necesidades de Antofagasta. Una de ellas corresponde al comedor “María
Acoge”, ubicado en La Chimba. Este comedor presta atención integral al sector de
La Chimba el que se caracteriza por albergar familias de muy escasos recursos..
Esta iniciativa fue merecedora del “Premio Comunidad BHP” y del apoyo y reconocimiento de la matriz BHP por ser un ejemplopara los demás trabajadores del holding en el mundo.
La otra iniciativa es la continuación de la campaña “No a las Drogas” destinada a la prevención del consumo de drogas en jóvenes, a través de actividades deportivas que promueven entre los liceos municipalizados de Antofagasta.
La Fundación Minera Escondida
Fundación Minera Escondida es una institución sin fines de lucro que desde su...