Rse Hacia Personas En Situacion De Discapacidad

Integración laboral

de personas con discapacidad
Guía Práctica para Empresas

Guía Práctica para la elaboración de un
programa de integracion laboral de personas
con discapacidad.
Esta es una publicación de Acción RSE

Consultora: Verónica Millas, Psicóloga, Universidad Gabriela Mistral
Dirección Técnica: Beatriz Calderón – Directora Gestión del Conocimiento, Acción RSEColaboraciones: ACHS - FONADIS - OIT - HTS
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SEPTIEMBRE 2005

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Indice de

contenidos
PRESENTACIÓN

I.
II.Introducción

Realidad en nuestro país

III.

Obstáculos que impiden la integración laboral

IV.

Persona con discapacidad = Persona con necesidades diferentes

V.

Ventajas de la integración laboral de personas con discapacidad

VI.
VII.
VIII.
IX.

Modelo de integración laboral de personas con discapacidad

Reflexión final

Algunas experiencias exitosas

Recursosdisponibles

Indice de

Contenidos

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Presentación
El factor humano en las empresas se ha convertido en un capital vital para el éxito de los negocios. En la
actualidad, una compañía es sostenible y perdurable en el tiempo, solo en la medida que se comprometa
con su capital humano y genere vías de acceso que favorezcan la diversidad laboral.
Parte esencial de ello, es la integración depersonas con discapacidad en el trabajo. Un tema en el cual Chile
aún se encuentra distante, si se compara con países desarrollados en los que existe una integración social y
laboral plena.
Las empresas que han asumido un compromiso institucional en nuestro país, y que han abierto sus puertas y modificado sus espacios para la integración de personas con discapacidad, han comprendido que suequipo humano se revitaliza y aumentan sus índices de productividad y ventaja competitiva. Asimismo,
logran transmitir -al resto del equipo humano- los factores de responsabilidad, puntualidad y mayor calidad
de desempeño laboral que caracteriza a los profesionales con algún tipo de discapacidad.
Ahora bien, debemos ser enfáticos y reiterativos en señalar que es importante asumir que la integraciónde
las personas con discapacidad al mundo laboral, no solo responde a una necesidad y un derecho individual,
sino que además FORTALECE el cuerpo social en su conjunto. Es un proceso en el que intervenimos todos, y
que parte de la base del respeto por el otro.
Solo como antecedente, menciono algunas cifras mundiales que revelan que un 10% de la población la
componen personas con discapacidad,de los cuales un 80% pertenece a países sub desarrollados. Los estudios muestran además que existe un círculo vicioso entre discapacidad y pobreza que no deja de preocupar,
y es que la pobreza, aumenta las probabilidades de discapacidad en las personas, y –a su vez- las personas
con discapacidad y sus familias están más expuestos a la pobreza.
Por tanto, nos parece elemental que como fundaciónpromotora de la responsabilidad social de las empresas en Chile, profundicemos en los aspectos de integración de personas con discapacidad al mundo laboral,
puesto que constituye –a nuestro juicio- un principio de diversidad y desarrollo país, fundamental para
nuestro sector empresarial.
La presente Guía es una apuesta de Acción RSE por mostrar metodologías de fácil aplicación, que permitiránhacer de esta práctica, una acción cotidiana con grandes beneficios para las empresas y sus trabajadores.
Esperamos de esta manera, contribuir a generar una economía más competitiva, dinámica y sustentable en
nuestra región.

Javier Irarrázaval
Presidente
Acción RSE

Presentación

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I.INTRODUCCIÓN

El paradigma de negocio de “Responsabilidad Social Empresarial” implica una...