Rse Inspección Del Trabajo

INTRODUCCIÓN

El papel tradicional del Estado, en el mundo, de defensor y promotor del bien común, de protector de los más débiles o de los grupos de población en situación desmedrada o en desventaja, de agente de cambio y desarrollo de los grupos o sectores populares, ha ido transitando hacia un rol de carácter subsidiario, frente a los problemas sociales y del desarrollo. La ideologíaneo-liberal ha logrado imponer al mercado como el agente central de la sociedad.

Lenta, pero sostenidamente el Estado ha ido cediendo espacio a las empresas y al mercado y se le ha asignado como rol fundamental, el de generador de las condiciones económicas, sociales, políticas y jurídicas, para que las empresas y el mercado actúen y se desarrollen sin los obstáculos de un entorno económico quese caracterizaba por la intervención del Estado.
La Dirección del trabajo está orientada en su quehacer diario a promover y difundir en la comunidad su responsabilidad social en materias tales como: promoción del empleo, igualdad de oportunidades y trato, seguridad del empleo, Edad mínima y abolición del trabajo infantil, formación, seguridad en el trabajo forzoso, libertad sindical y derechode sindicación, negociación colectiva, ley de transparencia (acceso a la información pública), protección a la maternidad, remuneración y beneficios, etc.

En el siguiente programa de RSE, se dará a conocer cuál es el perfil, del negocio y entorno en que se desenvuelve la dirección del trabajo, para tener un conocimiento previo de este organismo protector y fiscalizador de la normativa laboral,se informa sobre sus funciones y atribuciones, como está compuesta su estructura organizativa, luego conoceremos sus productos estratégicos y principales características, quienes son nuestros usuarios, el gasto distribuido por producto estratégico y gestión interna, y se detalla los centros de responsabilidad operativos. Como segunda fase pasamos a realizar un análisis de los lineamientosestratégicos y su relación con la responsabilidad social. Posteriormente se realiza un diagnóstico de la organización y su posición con la responsabilidad social, en donde la dirección del trabajo ésta en un proceso de modernización como institución, para as intentar cumplir con la responsabilidad social con todos los actores involucrados en el proceso.
1. PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN, EL NEGOCIO YSU ENTORNO.

La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967).
para alcanzar un adecuado desarrollo económico y social del país, es funciónprimordial del Estado, velar por la correcta aplicación de las leyes que garantizan los derechos sociales de los trabajadores;
     la Dirección del Trabajo es el organismo creado por ley para supervigilar la aplicación de esas leyes y realizar las demás funciones tendientes a asesorar al Supremo Gobierno en el desarrollo de la política social;
  la importancia cada vez creciente de esa legislación,dado el desarrollo industrial y agrícola y la activa participación del trabajador en este proceso, hace necesaria la existencia de un organismo ágil y capaz de realizar convenientemente la labor técnica y fiscalizadora respectiva;
   lo anteriormente expuesto aconseja modificar la estructura de este Servicio, reemplazándolo por una Dirección del Trabajo dotada de los medios convenientes para elcumplimiento de sus finalidades de interés público;

Principales tareas o funciones de la Dirección del Trabajo
* Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.
* Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.
* Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente....