Rse Sodimac
Páginas: 13 (3013 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
Responsabilidad Social en Sodimac
Estamos comprometidos en ser una empresa socialmente responsable tanto con nuestros clientes, trabajadores, proveedores, el medio ambiente y la sociedad en general, buscando aportar al desarrollo del país. Este es un desafío para todo nuestro quehacer como empresa, integrando todas las áreas de Sodimac y procuramos implementarla en todos aquellos lugares en losque estamos presentes.
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Sodimac desarrolla su Política de Responsabilidad Social alineada a las orientaciones de la ISO 26000; los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas y la iniciativa para reportar del Global Reporting Initiative (GRI), con el objetivo de lograr un desarrollo sostenible, gestionando transversal y sistemáticamente las dimensiones económica,social y medioambiental de nuestro negocio; buscando no sólo crecer en el ámbito económico, sino que también en el ámbito social y medioambiental; procurando mitigar los eventuales efectos negativos que se deriven de nuestras operaciones y potenciando sus efectos positivos.
En consecuencia, declaramos formalmente los compromisos de nuestra Política de Responsabilidad Social en las siguientesdimensiones:
• Relaciones Laborales
• Medioambiente
• Gobierno Corporativo y Ética Empresarial
• Compromiso con la Comunidad
• Comercio y Marketing Responsable
• Aprovisionamiento Responsable.
Reportes de sostenibilidad
En Sodimac estamos convencidos que el Reporte de Sostenibilidad es una herramienta de gestión para la Responsabilidad Social, que permite comunicar de maneratransparente los avances logrados de una forma comparable y verificable para cualquiera de nuestros públicos de interés.
¿Por qué reportar?
En Sodimac creemos que una parte importante de la responsabilidad social y la sostenibilidad de las organizaciones en el largo plazo, pasa por comunicar de manera transparente, verificable y comparable el desempeño económico, social y medioambiental a nuestrosdiferentes grupos de interés o partes interesadas.
Este reporte de publicación anual nos permite entregar la Comunicación de Progreso de los diez principios que voluntariamente asumimos en 2007 con el Pacto Global de las Naciones Unidas, que apuntan a fortalecer los derechos humanos, normas laborales, protección del medioambiente y lucha contra la corrupción.
En 2011 por cuarto año, entregamosnuestro Reporte de Sostenibilidad, donde comunicamos en profundidad nuestro desempeño económico, social y medioambiental durante 2010, bajo la metodología del Global Reporting Initiative (GRI), alineado a los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas e ISO 26000. Nos alegra y enorgullece ser el primer retailer en América Latina en ser chequeado por el GRI, obteniendo la calificación “Nivel A+ GRI Checked”, que es uno de los más altos niveles en la elaboración de Reportes de Sostenibilidad en el mundo.
Relaciones laborales
Trabajamos por ofrecer un espacio de desarrollo laboral, relaciones transparentes con los trabajadores y el respeto a la libertad sindical y el diálogo como mecanismo esencial de relacionamiento; participación y estilos de liderazgo modernos, con énfasis enel desarrollo y aprendizaje constante; bienestar integral, cuidado y la seguridad de nuestros trabajadores, el respeto a la dignidad de las personas, la diversidad y fomentar un sano orgullo de pertenecer a Sodimac.
• Programa de capacitación y formación
En 2010, capacitamos a 17.602 trabajadores con un total de 486.298 horas.
• Programa de prevención y asistencia de alcoholismo y otrasdrogas
Desde 2007 Sodimac cuenta con una política para la prevención del consumo de alcohol y otras drogas. En 2010 ingresaron al programa de asistencia 11 casos, de los cuales 3 se encuentran en tiendas de regiones y 8 casos localizados en la Región Metropolitana.
• Certificación de tiendas saludables, a través del Ministerio de Salud 13 tiendas certificadas por el Minsal como Lugar de...
Estamos comprometidos en ser una empresa socialmente responsable tanto con nuestros clientes, trabajadores, proveedores, el medio ambiente y la sociedad en general, buscando aportar al desarrollo del país. Este es un desafío para todo nuestro quehacer como empresa, integrando todas las áreas de Sodimac y procuramos implementarla en todos aquellos lugares en losque estamos presentes.
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Sodimac desarrolla su Política de Responsabilidad Social alineada a las orientaciones de la ISO 26000; los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas y la iniciativa para reportar del Global Reporting Initiative (GRI), con el objetivo de lograr un desarrollo sostenible, gestionando transversal y sistemáticamente las dimensiones económica,social y medioambiental de nuestro negocio; buscando no sólo crecer en el ámbito económico, sino que también en el ámbito social y medioambiental; procurando mitigar los eventuales efectos negativos que se deriven de nuestras operaciones y potenciando sus efectos positivos.
En consecuencia, declaramos formalmente los compromisos de nuestra Política de Responsabilidad Social en las siguientesdimensiones:
• Relaciones Laborales
• Medioambiente
• Gobierno Corporativo y Ética Empresarial
• Compromiso con la Comunidad
• Comercio y Marketing Responsable
• Aprovisionamiento Responsable.
Reportes de sostenibilidad
En Sodimac estamos convencidos que el Reporte de Sostenibilidad es una herramienta de gestión para la Responsabilidad Social, que permite comunicar de maneratransparente los avances logrados de una forma comparable y verificable para cualquiera de nuestros públicos de interés.
¿Por qué reportar?
En Sodimac creemos que una parte importante de la responsabilidad social y la sostenibilidad de las organizaciones en el largo plazo, pasa por comunicar de manera transparente, verificable y comparable el desempeño económico, social y medioambiental a nuestrosdiferentes grupos de interés o partes interesadas.
Este reporte de publicación anual nos permite entregar la Comunicación de Progreso de los diez principios que voluntariamente asumimos en 2007 con el Pacto Global de las Naciones Unidas, que apuntan a fortalecer los derechos humanos, normas laborales, protección del medioambiente y lucha contra la corrupción.
En 2011 por cuarto año, entregamosnuestro Reporte de Sostenibilidad, donde comunicamos en profundidad nuestro desempeño económico, social y medioambiental durante 2010, bajo la metodología del Global Reporting Initiative (GRI), alineado a los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas e ISO 26000. Nos alegra y enorgullece ser el primer retailer en América Latina en ser chequeado por el GRI, obteniendo la calificación “Nivel A+ GRI Checked”, que es uno de los más altos niveles en la elaboración de Reportes de Sostenibilidad en el mundo.
Relaciones laborales
Trabajamos por ofrecer un espacio de desarrollo laboral, relaciones transparentes con los trabajadores y el respeto a la libertad sindical y el diálogo como mecanismo esencial de relacionamiento; participación y estilos de liderazgo modernos, con énfasis enel desarrollo y aprendizaje constante; bienestar integral, cuidado y la seguridad de nuestros trabajadores, el respeto a la dignidad de las personas, la diversidad y fomentar un sano orgullo de pertenecer a Sodimac.
• Programa de capacitación y formación
En 2010, capacitamos a 17.602 trabajadores con un total de 486.298 horas.
• Programa de prevención y asistencia de alcoholismo y otrasdrogas
Desde 2007 Sodimac cuenta con una política para la prevención del consumo de alcohol y otras drogas. En 2010 ingresaron al programa de asistencia 11 casos, de los cuales 3 se encuentran en tiendas de regiones y 8 casos localizados en la Región Metropolitana.
• Certificación de tiendas saludables, a través del Ministerio de Salud 13 tiendas certificadas por el Minsal como Lugar de...
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