RSE Sodimac

RSE - SODIMAC
Sodimac desarrolla su Política de Responsabilidad Social alineada a las orientaciones de la ISO 26000; los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas y la iniciativa para reportar del Global Reporting Initiative (GRI), con el objetivo de lograr un desarrollo sostenible, gestionando transversal y sistemáticamente las dimensiones económica, social y medioambiental denuestro negocio; buscando no sólo crecer en el ámbito económico, sino que también en el ámbito social y medioambiental; procurando mitigar los eventuales efectos negativos que se deriven de nuestras operaciones y potenciando sus efectos positivos.
En consecuencia, declaramos formalmente los compromisos de nuestra Política de Responsabilidad Social en las siguientes dimensiones:
•Relaciones Laborales•Medioambiente
•Gobierno Corporativo y Ética Empresarial
•Compromiso con la Comunidad
•Comercio y Marketing Responsable
•Aprovisionamiento Responsable

METAS DE SOSTENIBILIDAD AL 2015

Relaciones laborales
Queremos un espacio único y distintivo de desarrollo laboral, relaciones transparentes con los trabajadores, diálogo y respeto a libertad sindical, participación y liderazgo, conénfasis en el desarrollo y aprendizaje constante, un bienestar integral, el cuidado y seguridad de nuestros trabajadores, la diversidad y el orgullo de pertenecer a Sodimac.

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
En este esfuerzo destaca la Escuela de Excelencia Sodimac, iniciativa que cumplió diez años formando profesionales del retail. Desde su creación, ha capacitado a más de 90.000 trabajadores y ha impartidocasi tres millones de horas de capacitación. En 2011, capacitamos a 13.662 trabajadores con un total de 508.109 horas.
CLIMA LABORAL
Considerando que es un pilar estratégico para Sodimac, la empresa adoptó la política de medir el clima laboral en forma permanente y tomar todas las acciones para llevar adelante un proceso de mejoramiento continuo. En su versión 2011, la encuesta Great Place toWork fue respondida por 11.778 trabajadores de tiendas, centros de distribución y oficinas de apoyo. El resultado del Índice de Satisfacción a nivel total de la compañía fue del 71,3%, lo que representó un aumento de 4 % en relación con el año anterior. Seguiremos haciendo todo el esfuerzo para ser la mejor empresa de retail para trabajar el año 2015.
BIENESTAR INTEGRAL
La empresa ha impulsado ygestionado una serie de iniciativas dirigidas a fomentar y apoyar el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias. Destaca las certificaciones de lugar de trabajo saludable, los beneficios, el compromiso con la cultura y el deporte. En 2011, el programa cultural cerró el año con un total de 93 actividades y benefició a 9.119 trabajadores con sus familias a lo largo de todo el país. Y elprograma deportivo tuvo la participación de 4.703 trabajadores.
EQUIDAD DE GÉNERO
El accionar de nuestra compañía se funda en el apego irrestricto a la igualdad de oportunidades y la calificación en virtud de los méritos profesionales. Sodimac forma parte de la iniciativa denominada IGUALA, que impulsa el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), cuya finalidad es trabajar en un modelo de gestiónque detecte malas prácticas laborales e inequidades de género dentro de las organizaciones.
INCLUSIÓN LABORAL
Sodimac también tiene un fuerte compromiso con la inserción laboral de personas con algún tipo de discapacidad. Para ayudar a su integración al mundo del trabajo, la empresa cuenta con el apoyo de Teletón, Fundación Tacal y del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis). Así, alfinalizar 2011 el número total de trabajadores con discapacidad ascendía a 93 personas, incorporándose durante el período 15 nuevos empleados con algún tipo de discapacidad física.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El cuidado y la seguridad de los trabajadores es una prioridad permanente de la empresa. Esta preocupación llevó al desarrollo de una cultura preventiva que involucra una serie de procesos...