RSE UNILEVER

Páginas: 10 (2316 palabras) Publicado: 18 de mayo de 2014
Director RRHH Unilever: "La Responsabilidad Social es un enfoque que no tiene vuelta atrás, es necesaria para sobrevivir.”
Con la presencia de profesores y alumnos del Departamento de Industrias de Taller 3 del  Campus Santiago Vitacura, se realizó la Charla “Políticas y Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial en Unilever”, dictada por el Director de  Recursos Humanos en Chile, SilvioSavoldi.
Después de la presentación del Profesor y Jefe de Carrera de Ingeniería Civil Industrial, Don Pedro Fernández, se dio por iniciada una dinámica charla en la cual se pudo observar la importancia que tiene en una empresa gigante, como Unilever, la Responsabilidad Social y los Recursos Humanos.
 
Silvio Savoldi lleva más de 20 años trabajando en Unilever. En mayo del 2007 asume comoDirector de Recursos Humanos de la compañía en Chile, después de haberlo sido para todo Centroamérica.
En una dinámica exposición, los alumnos pudieron apreciar lo relevante que es en el mundo de  hoy tener  un área consolidada de RRHH, a través de la experiencia relatada, y las políticas que se llevan a cabo dentro de esta empresa.
Uno de los temas que demuestran estas políticas al interior deUnilever, es el hecho de que según Silvio Savoldi, “toda ley la cumplimos un poco más allá de lo que se requiere, por ejemplo, si se da un postnatal a un hombre de 1 semana, nosotros damos una semana y 3 días”.

“La Responsabilidad Social es un enfoque que no tiene vuelta atrás, es necesaria para sobrevivir.”
Para el charlista “es importante estar presentes en la universidad, antes que empiecen abuscar trabajo. Es importante generar consciencia de lo que significan las empresas responsables y empresas no responsables con el medio ambiente, con su gente. Es un granito de arena, que desde mi punto de vista es relevante dejar como legado para estas generaciones, y ojalá algún día las compañías que sean elegidas por los alumnos o por los egresados sea por el nivel de Responsabilidad Social y nosólo por la plata o el salario.”
Según el ejecutivo de la multinacional “en 10 o 15 años van a haber personas que estarán dispuestas a pagar más por productos que sepan que en toda la cadena, se es responsable con el medio ambiente. Además van a ser las empresas que sobrevivan, porque si todos los países del mundo utilizaran los recursos del medio ambiente que utilizan los paísesindustrializados se necesitarían tres planetas tierras de acá  a los próximo 15 años, por lo tanto, es un enfoque que no tiene vuelta atrás, es necesario para sobrevivir.
Para finalizar, el Presidente del Centro de alumnos de Ingeniería Civil Industrial, Ernesto Erdmann, hizo entrega de un recuerdo a Silvio Savoldi, en motivo de agradecimiento a su visita y valiosa presentación.



Responsabilidad SocialEmpresarial
Unilever lanza “Concurso de Letras y Canciones para Jardines Infantiles: Cantando y Bailando damos la Nota Saludable”
Tipo de personas
:
Niños
Empresa
:
Unilever


A través de un novedoso concurso, en donde se incentiva a los niños a bailar y cantar, y a componer canciones con letras que llamen a la vida saludable, Unilever y Fundación Integra, iniciaron la tercera etapa de suprograma Sembrando Vitalidad en la Infancia. 

Con el objetivo de promover hábitos de vida saludable, reducir los índices de obesidad en el país e incentivar la actividad física en la comunidad preescolar, Unilever Chile y Fundación INTEGRA, con el Patrocinio del Consejo Nacional de la Cultura y de las Artes, ChileDeportes y la Sociedad Chilena del Derecho de Autor lanzaron el primer “Concursode Letras y Canciones para tu Jardín Infantil: Cantando y Bailando damos la Nota Saludable”. 

En el concurso podrán participar todos los jardines infantiles de administración directa de Fundación INTEGRA a lo largo del país, quienes están convocados a componer una letra o canción que incite a los niños a moverse para combatir el sedentarismo. Así mismo, la canción debe rescatar aspectos de una...
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