RSE Y Trabajadores Final1

RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LA
EMPRESA
La RSE y los
trabajadores

Aprendizaje esperado
1

2.1.- Analiza la importancia, contenidos y
ventajas de la RSE al considerar a los
trabajadores como sujetos desu actuar

El trabajador como sujeto de la
RSE
El capital humano – Great Place to Work

Prácticas Laborales.: Concepto
e Importancia
Se denomina Prácticas Laborales a
todas las políticas yprácticas relacionadas
con el trabajo que se realiza dentro, por y
en nombre de la organización.

Desde el enfoque de una gestión empresarial socialmente responsable se
habla de Calidad de Vida Laboral y eneste contexto, se trabajan todos los
temas relacionados con las políticas de recursos humanos que afectan
directamente a los empleados y que van más allá de cumplir la ley.

RADIOGRAFIA LABORAL ENCHILE
Santiago es la segunda capital latinoamericana,
en que más horas se trabaja con un promedio de
2.195 hr/año por persona y disfruta de 15 días
hábiles de vacaciones pagas.
Esto es, por cada 146horas trabajadas recibe a cambio
un día hábil de descanso.

El primer lugar lo ocupa México con
2.260 horas anuales
El promedio mundial es de 1.902
horas anuales

Diferencia de renta entre
génerosDesde diciembre de 2009, entró en vigor la ley 20.348 que
establece la igualdad salarial para hombres y mujeres, la
cual indica que las empresas con más de 200 trabajadores
deberán tener un registro concargos y funciones, para evaluar el
criterio en la asignación de sueldos, lo que apunta a terminar con
la discriminación salarial entre hombres y mujeres.

Según cifras de la OIT el 2011 las mujereschilenas
ganaron solo el 78% de lo que ganaron los hombres, y
la Superintendencia de Pensiones señaló que a junio de
2012 la brecha salarial entre hombres y mujeres subió
1,5 puntos porcentualesDiscriminación Laboral
En Chile existen dos leyes que
regulan
la
no
discriminación
laboral:
1) La Ley 19.759 (2001), la que incluyó
en el Código del Trabajo un catálogo
de
actos
calificados
como...