Rsu Y Ambiente
Páginas: 16 (3816 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2012
Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad del Zulia
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Trabajo Social
Cátedra Investigación Social I
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OBRERO DE LA ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA RSU
Integrantes
Morillo, Gerney
Mejia, JensonProf: Ligibther Rojas
Maracaibo, julio de 2012
CAPITULO
I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Desde hace décadas el tema de la Responsabilidad Social se ha venido manifestando a nivel empresarial, tanto en Europa como en Latinoamérica cobrando gran importancia debido a la función queejerce, y el conjunto de obligaciones y compromisos que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones produce en los ámbitos social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos. Dado que las universidades son también organizaciones que tienen impactos de diversa naturaleza en la sociedad y comunidades la reflexión sobre la Responsabilidad Social se traslada también almundo universitario. La Dra. María Jesús Domínguez Pachon (2009) describe a la Responsabilidad Social Universitaria (RSU) como “la capacidad que tiene la universidad de difundir y poner en practica un conjunto de principios y valores generales y específicos. “
La Responsabilidad Social Universitaria, exige desde una visión holística articular las diversas partes de la institución en un proyecto depromoción social de principios éticos y de desarrollo social equitativo y sostenible, para la producción y transmisión de saberes responsables y la formación de profesionales ciudadanos igualmente responsables.
Considerando que deberían tomarse en cuenta distintos aspectos para que una institución sea responsable socialmente podría decirse que en la Universidad del Zulia, específicamente en laEscuela de Trabajo Social, no se realizan con eficiencia las labores de aseo y saneamiento afectando la estructura física de la misma y atentando contra el medio ambiente y contra la salud de los estudiantes que hacen vida a diario en dicha facultad.
Formulación del Problema
Es por ello que debido al impacto que ha originado la Responsabilidad Social Universitaria especialmente en el ámbitomedioambiental se plantea la necesidad de conocer los factores que influyen en el desempeño laboral del personal obrero de la Escuela de Trabajo Social y las consecuencias en el mantenimiento de las distintas áreas físico - ambientales que conforman dicha escuela.
Justificación de la Investigación
El estudio realizado es de suma importancia puesto que, através de el se podrán identificar los factores que influyen en el desempeño laboral del personal obrero de la Escuela de Trabajo Social.
Es importante a demás destacar que la labor de los obreros obedece a una serie de condiciones y cumplimientos pautados por las autoridades universitarias y mas específicamente por la administración de la Escuela de Trabajo Social. Las prácticas deResponsabilidad Social dentro de las universidades se extiende hacia la parte medioambiental siendo esta la más afectada a nuestro criterio dentro de dicha escuela la cual amerita de una investigación más a fondo.
La finalidad es alcanzar los conocimientos suficientes sobre esta investigación que afecta a las personas que laboran y que hacen vida universitaria dentro de las instalaciones de la Escuelaantes mencionada. Como cualquier organización laboral la Universidad genera impactos en la vida de su personal administrativo, docente y estudiantil, que su política de Bienestar Social debe gestionar y también contaminación en su medio ambiente (desechos, deforestación entre otros).
La Universidad deja huellas en las personas que conviven en ella y también su huella ecológica. El tema de la...
Universidad del Zulia
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Trabajo Social
Cátedra Investigación Social I
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OBRERO DE LA ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA RSU
Integrantes
Morillo, Gerney
Mejia, JensonProf: Ligibther Rojas
Maracaibo, julio de 2012
CAPITULO
I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Desde hace décadas el tema de la Responsabilidad Social se ha venido manifestando a nivel empresarial, tanto en Europa como en Latinoamérica cobrando gran importancia debido a la función queejerce, y el conjunto de obligaciones y compromisos que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones produce en los ámbitos social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos. Dado que las universidades son también organizaciones que tienen impactos de diversa naturaleza en la sociedad y comunidades la reflexión sobre la Responsabilidad Social se traslada también almundo universitario. La Dra. María Jesús Domínguez Pachon (2009) describe a la Responsabilidad Social Universitaria (RSU) como “la capacidad que tiene la universidad de difundir y poner en practica un conjunto de principios y valores generales y específicos. “
La Responsabilidad Social Universitaria, exige desde una visión holística articular las diversas partes de la institución en un proyecto depromoción social de principios éticos y de desarrollo social equitativo y sostenible, para la producción y transmisión de saberes responsables y la formación de profesionales ciudadanos igualmente responsables.
Considerando que deberían tomarse en cuenta distintos aspectos para que una institución sea responsable socialmente podría decirse que en la Universidad del Zulia, específicamente en laEscuela de Trabajo Social, no se realizan con eficiencia las labores de aseo y saneamiento afectando la estructura física de la misma y atentando contra el medio ambiente y contra la salud de los estudiantes que hacen vida a diario en dicha facultad.
Formulación del Problema
Es por ello que debido al impacto que ha originado la Responsabilidad Social Universitaria especialmente en el ámbitomedioambiental se plantea la necesidad de conocer los factores que influyen en el desempeño laboral del personal obrero de la Escuela de Trabajo Social y las consecuencias en el mantenimiento de las distintas áreas físico - ambientales que conforman dicha escuela.
Justificación de la Investigación
El estudio realizado es de suma importancia puesto que, através de el se podrán identificar los factores que influyen en el desempeño laboral del personal obrero de la Escuela de Trabajo Social.
Es importante a demás destacar que la labor de los obreros obedece a una serie de condiciones y cumplimientos pautados por las autoridades universitarias y mas específicamente por la administración de la Escuela de Trabajo Social. Las prácticas deResponsabilidad Social dentro de las universidades se extiende hacia la parte medioambiental siendo esta la más afectada a nuestro criterio dentro de dicha escuela la cual amerita de una investigación más a fondo.
La finalidad es alcanzar los conocimientos suficientes sobre esta investigación que afecta a las personas que laboran y que hacen vida universitaria dentro de las instalaciones de la Escuelaantes mencionada. Como cualquier organización laboral la Universidad genera impactos en la vida de su personal administrativo, docente y estudiantil, que su política de Bienestar Social debe gestionar y también contaminación en su medio ambiente (desechos, deforestación entre otros).
La Universidad deja huellas en las personas que conviven en ella y también su huella ecológica. El tema de la...
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