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Páginas: 7 (1713 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
Índice
Ergonomía……………………………………………………………………………………………………………….. Pag 3.
Descripción original de la ergonomía………………………………………………………………….………….. 4.
Establecer las etapas y la planificación de la gestión de trabajo……………………………….…. 5 , 6.
Condiciones de trabajo (Tabla)…………………………………………………………………………………7, 8, 9.
I Método para la evaluación de métodos y molestias de tipo térmico……………………….…...10.1.1 Procedimientos ……………………………………………………………………………………………………..11.
II Ejemplos de medidas de de prevención y control de riesgos / molestias ……………..…….12.
2.1 Temperaturas del aire ……………………………………………………………………………..………………12.
2.2 Humedad………………………………………………………………………………………………………………...12.
2.3 Radiación térmica ……………………………………………………………………………………………....…..12.
Situación en elementos por alcanzar………………………………………………………………………..…...13.
Ergonomía
La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de lapersona, de la técnica y de la organización.
"Ergonomía (o Factores Humanos), es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema."
Descripción general de la Ergonomía
*La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.
* Sus características son fisiológicas, anatómicas o psicológicas.
* Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
* Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
* La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
* La ergonomía física,estudia la actividad física.
* La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicosparticulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.
La Ergonomía, como cienciamultidisciplinar, convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros, diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.
Establecer las etapas y la planificación de la gestión de prevención.
Las personas designadas para las actividades preventivas de la empresa unos procedimientos sencillospara la identificación y evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales.
Por la sencillez de los instrumentos incluidos en él, puede ser empleado por trabajadores con una formación intermedia en Prevención de Riesgos Laborales.
Las primeras 3 Etapas.
* La primera la conforma una Lista de Identificación Inicial de Riesgos destinada a la identificación de los riesgos ergonómicos opsicosociales.
* La segunda Recopila una serie de instrumentos o Métodos de Evaluación sencillos para la evaluación de estos riesgos.
* La última parte está formada por una serie de ejemplos que pretenden ilustrar el procedimiento a seguir para la identificación y evaluación de los riesgos, así como las soluciones propuestas para mejorar las deficiencias detectadas. Para facilitar la...
Ergonomía……………………………………………………………………………………………………………….. Pag 3.
Descripción original de la ergonomía………………………………………………………………….………….. 4.
Establecer las etapas y la planificación de la gestión de trabajo……………………………….…. 5 , 6.
Condiciones de trabajo (Tabla)…………………………………………………………………………………7, 8, 9.
I Método para la evaluación de métodos y molestias de tipo térmico……………………….…...10.1.1 Procedimientos ……………………………………………………………………………………………………..11.
II Ejemplos de medidas de de prevención y control de riesgos / molestias ……………..…….12.
2.1 Temperaturas del aire ……………………………………………………………………………..………………12.
2.2 Humedad………………………………………………………………………………………………………………...12.
2.3 Radiación térmica ……………………………………………………………………………………………....…..12.
Situación en elementos por alcanzar………………………………………………………………………..…...13.
Ergonomía
La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de lapersona, de la técnica y de la organización.
"Ergonomía (o Factores Humanos), es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema."
Descripción general de la Ergonomía
*La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.
* Sus características son fisiológicas, anatómicas o psicológicas.
* Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
* Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
* La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
* La ergonomía física,estudia la actividad física.
* La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicosparticulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana.
La Ergonomía, como cienciamultidisciplinar, convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros, diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.
Establecer las etapas y la planificación de la gestión de prevención.
Las personas designadas para las actividades preventivas de la empresa unos procedimientos sencillospara la identificación y evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales.
Por la sencillez de los instrumentos incluidos en él, puede ser empleado por trabajadores con una formación intermedia en Prevención de Riesgos Laborales.
Las primeras 3 Etapas.
* La primera la conforma una Lista de Identificación Inicial de Riesgos destinada a la identificación de los riesgos ergonómicos opsicosociales.
* La segunda Recopila una serie de instrumentos o Métodos de Evaluación sencillos para la evaluación de estos riesgos.
* La última parte está formada por una serie de ejemplos que pretenden ilustrar el procedimiento a seguir para la identificación y evaluación de los riesgos, así como las soluciones propuestas para mejorar las deficiencias detectadas. Para facilitar la...
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