rtje

Administración de Recursos Humanos: La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar acabo los planesintegrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o unaserie de pasos cronológicos".Función de la administración de los recursos Humanos
Dentro de las funciones que tiene la planeación de recursos humanos se encuentran las siguientes:
•Diseñar políticas de personal que provengan ysean congruentes con la misión y el plan básico de la compañía.
• Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su tomade decisiones.
• Mejorar la delegación deresponsabilidades.
• Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente,objetivo máximo de cualquier empresa.
• Velar porque sus decisiones sean lasmejores y sus funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.
• Planificar el reclutamiento, la selección yla capacitación.
• Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
• Construir losplanes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.
Definición deCultura Corporativa.
Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de ungrupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en laliteratura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la culturacorporativa tiene el fundador, es decir, la empresa vera reflejada enella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos osubgrupos de personas que componen la organización.