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Crecimiento y déficit: la ficción
del trabajo decente en Colombia
Informe nacional de la coyuntura económica,
laboral y sindical en el 2007
Guillermo Correa, compilador

ensayos laborales 18

Ensayos laborales/diecisiete

Crecimiento y déficit: La ficción del
trabajo decente en Colombia
Informe nacional de la coyuntura
económica, laboral y sindical en el 2007

Guillermo CorreaCompilador

Primera edición: octubre, 2008
© Escuela Nacional Sindical, 2008
Apartado Aéreo 12175,
Medellín, Colombia
Fotografía de portada: “Lanchero de Mompox”,
Johnny Andrés Rojas Palma, Bogotá, 2008

Se puede reproducir total o parcialmente por cualquier medio,
previo permiso de los editores.

CONTENIDO

Presentación
Coyuntura económica, laboral y sindical en el 2007
MargaritaRamírez y Emiro Mesa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

11

Acuerdos comerciales ¿Apertura a qué precio?
Jana Silverman . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

35

Análisis de la negociación colectiva en el 2007
Héctor Vásquez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .

55

Análisis de las libertades sindicales
Pilar Salas Rivera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

81

Dinámica laboral y sindical 2007
Rodrigo Javier Toro Z. y Diana Patricia Cárdenas Q.. . . . . . .

93

Panorama de la violencia antisindical en el 2007Elver Herrera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Trabajo infantil 2001 - 2005
Ana Teresa Vélez Orrego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Trabajo juvenil en Colombia
David Díez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 125
Bibliografía
Anexos
5

Presentación
Han pasado casi diez años después de que el actual director
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia, introdujera en su memoria en 1999 el concepto de trabajo
decente, como una propuesta de focalización e integración de
las acciones de la OIT en cuatro objetivos estratégicos, políticay
operativamente alcanzables.
Esta propuesta vincula y relaciona, en primer lugar, los principios y derechos en el trabajo, reafirmándolos como mandato
histórico de la OIT. En segundo lugar, la focalización en la creación de empleo como un mandato político, insistiendo en que
el empleo es el primer paso para escapar de la pobreza y de la
exclusión social. En tercer lugar, la protecciónsocial como un
mandato ético de la OIT que debe conjugarse con un mandato creativo para lograr ampliar el sistema de protección social
hacia los sectores excluidos. Y en cuarto lugar, el tripartismo y
el diálogo social, como un mandato organizativo de la OIT, un
diálogo influyente que esté cimentado en una sólida organización
de los trabajadores, una fuerte organización de los empleadores,
unministerio de trabajo fuerte y que posea estructuras modernas
de administración del trabajo.
7

Estos cuatros objetivos que configuran el contenido básico
del trabajo decente se transversalizan con los temas del desarrollo, la igualdad de género, y el ciclo vital. Es necesario considerar
además que el trabajo decente es una propuesta y aspiración de
carácter universal, que tiene un desarrolloparticular de acuerdo a
los contextos socioeconómicos de los países
En el caso colombiano, es posible pensar que el tiempo de
los balances es aun una ficción si partimos de la idea que 10 años
después el concepto es bastante desconocido en el país y solo
algunas propuestas iniciadas por la Escuela Nacional Sindical
(ENS), y la campaña nacional por el trabajo decente de la Plataforma...