rtythe

Exámenes Pre-Ocupacionales

Los exámenes pre ocupacionales o de pre-empleo, los cuales buscan definir compatibilidad de salud de trabajadores con riesgos laborales a los que estará expuesto, enrespuesta lo establecido en el Código del Trabajo en sus artículos 184 al 187, que establecen:
“...para trabajar en industrias o trabajos peligrosos o insalubres, los trabajadores necesitarán uncertificado médico de aptitud. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
Lacalificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en lamateria de que se trate, sean públicas o privadas...”.


Ruido
Para trabajadores que se desempeñarán en puestos de trabajo con exposición a ruido (exposición a un nivel de presión sonoracontinuo equivalente superior a 82,5 dB (A) lento para una jornada de 8 horas diarias), o bien que al entrevistar al trabajador, señale utilizar protección auditiva en su trabajo)
• Examen de audición• Examen de visión
• Evaluación de signos vitales y antropometría
• Evaluación médica
• Electrocardiograma en mayores de 45 años


EVALUACIONES PSICOLÓGICAS:

Examenpsicosensométrico:
Este examen tiene como función evaluar al trabajador, de modo integral, considerando aspectos motores, sensoriales, cognitivos y de personalidad, en su capacidad para operar equipos móviles yfijos.
La evaluación es dependiente de las exigencias del equipo.

Dependiendo de la categoría consiste en:

Sensorio motriz: audición, visión y motricidad fina y gruesa
Psicológico:personalidad, funciones cognitivas, entrevista psicológica

Evaluación de Selección de Personal:
Proceso de evaluación psicológica, a través del cual se clasifican los candidatos más adecuados para...