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Empleo
Guía de modalidades de contratos
y medidas de fomento de la contratación
(revisión Octubre 2012)
GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
3. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
4. Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
CONTRATOSINDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
7. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social.
10. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
13. Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social en empresas de inserción.
15. Contratos bonificados para trabajadores que tenganacreditada por la Administración competente la condición de víctima de
violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
17. Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
CONTRATOS FORMATIVOS
19. Contrato para la formación y el aprendizaje.
23. Contrato en prácticas.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
25.Contrato de obra o servicio determinado
27. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
29. Contrato de interinidad.
31. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares,
con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
32. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formaciónpor trabajadores beneficiarios de
prestaciones por desempleo.
33. Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
35. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal detrabajadores con discapacidad.
36. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
37. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
40. Contrato de trabajo fijo discontinuo.
CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO
42. Contrato de trabajo de relevo.
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CONTRATOS PARA PERSONAS CONDISCAPACIDAD
44. Contrato indefinido para personas con discapacidad.
46. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
49. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
51. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad.
55. Contrato en prácticas para personas con discapacidad.
57.Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad
en indefinidos con bonificación.
CONTRATOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
59. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
60. Contrato de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología eInnovación.
61. Contrato de trabajo para personal investigador en formación.
62. Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+i.
63.Contrato predoctoral. (Personal investigador predoctoral en formación).
OTROS CONTRATOS DE TRABAJO
64. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
66. Contrato de trabajo bonificado para penados eninstituciones penitenciarias.
68. Contrato de trabajo a distancia.
69. Contrato de trabajo en grupo.
MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN
70. Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o más años.
71. Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de empleo.
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