RUBEN Y FISHER

UNIVERSIDAD DEL NORTE
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
1. IDENTIFICACIÓN

DIVISIÓN

INGENIERÍA

PROGRAMA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA

ESTUDIO DEL TRABAJO

CÓDIGO

IIN 4300

PRACTICA

DOS

TEMA

RESISTENCIA AL CAMBIO Y CONDICIONES DE
TRABAJO

1. OBJETIVO


Reconocer los factores del entorno laboral que afectan en los sitios de trabajo.



Crearconciencia sobre las condiciones adversas de trabajo a que se ven sometidas las
personas al interior de las organizaciones.



Mostrar al estudiante que las malas condiciones de trabajo se dan a todos los niveles
dentro de la organización.



Comprobar que las condiciones de trabajo pueden ser mejoradas por diferentes
mecanismos.



Crear conciencia sobre los constantes cambios a quese ven sometidas las
organizaciones.



Notificar al estudiante que todo cambio conlleva una resistencia u oposición.



Mostrar al estudiante que la resistencia al cambio puede ser disminuida por diferentes
mecanismos.



Comprobar qué tanta predisposición al cambio muestran los estudiantes.

2. JUSTIFICACIÓN
Las Condiciones de Trabajo son un aspecto clave en el ambientelaboral, debido a que afectan
la productividad y el rendimiento de los trabajadores, perjudicando la calidad de vida de los
mismos. Estos factores causan pérdidas de tiempo y dinero.
Muchas veces las personas encargadas de introducir cambios no tienen en cuenta la resistencia
al cambio natural de las personas, lo cual incrementa las posibilidades de fracaso. Esto
generalmente es causa de pérdidasde tiempo y dinero. De ahí la necesidad de que el
estudiante conozca estos temas y los analice.
3. CONDICIONES DE TRABAJO
Las Condiciones de Trabajo, son aspectos importantes al momento de mejorar la productividad
y calidad de una empresa, por lo que resulta indispensable tener excelentes condiciones en los
lugares de trabajo, como una garantía para el óptimo desempeño de los trabajadores.Estas varían según cada empleado, ya que las condiciones de trabajo se establecen de manera
individual, aunque cabe resaltar que algunas de ellas si son obligatorias para el puesto de
trabajo. Es necesario realizar continuamente estudios y análisis de los diversos puestos de
trabajos que conforman una empresa.
Las Condiciones cambian a medida que avanza la tecnología, ya que continuamente semejoran
las técnicas, con el fin de ofrecer un sitio agradable y confortable para el desarrollo de
actividades que involucra un puesto.
3.1 Clasificación de las Condiciones de Trabajo
3.1.1 Condiciones de Seguridad
Se relaciona con la presencia de riesgos en el puesto de trabajo, los cuales deben ser
controlados o por el contrario ofrecer los equipos necesarios para manejarlos en
caso que sepresenten.







Estado de las superficies de trabajo
Estado técnico de los medios de trabajo
Protección contra incendios
Protección contra riesgos eléctricos
Funcionamiento de los medios de protección individual
Presencia de medios técnicos de seguridad en equipos

3.1.2 Condiciones Higiénicas

Situaciones ambientales que afectan la salud del empleado y por ende causaincomodidad en el trabajo.






Condiciones Climáticas
Grado de contaminación del aire
Niveles de ruido
Niveles de vibración
Niveles de iluminación

3.1.3 Condiciones Estéticas
Armonía en el lugar de trabajo se refiere a los colores, distribución de espacio,
limpieza, entre otras, del lugar de trabajo.





Forma y color de los medios de trabajo
Distribución de loscolores
Limpieza de los equipos de trabajo
Utilización de la música

3.1.4 Condiciones Ergonómicas
Grado en que el diseño de equipos, herramientas, asientos; se ajusta de acuerdo al
propio criterio de los trabajadores. Es decir, no se siente fatiga derivada de estos
elementos.





Facilidad que ofrece el diseño del puesto de trabajo para la toma de
información
Facilidad que...