Rubrica

Páginas: 22 (5430 palabras) Publicado: 23 de junio de 2010
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL

I. Datos Generales de la Calificación
Código CMEC0171.01 Propósito Describir las habilidades, destrezas y conocimientos que permitan evidenciar la competencia de un individuo para mantener los circuitos de control de acuerdo a especificaciones técnicas, políticas y procedimientos de laempresa. Nivel de Competencia: Dos Título Mantenimiento a circuitos de control

Justificación del Nivel Propuesto El individuo realiza actividades necesarias de Mantenimiento a los circuitos de control, por lo que se pueden considerar como no rutinarias. Al mismo tiempo estas actividades se realizan en diversos contextos, que se efectúan en diferentes áreas y condiciones no idénticas. También seconsidera que el trabajador cuenta con cierta autonomía, puesto que debe tomar las medidas necesarias para que la operación de los procesos no se vean afectados. Fecha de Aprobación 19/05/1999 Justificación Las Calificaciones Elaboradas por este Comité, se revisaran y actualizaran en un plazo máximo de dos años, a fin de mantener su vigencia. Área de Competencia Tecnología mecánica, eléctrica yelectrónica Subárea de Competencia Tecnología mecánica Tipo de Norma Nacional Cobertura Nacional Desarrollada por el Comité de Normalización de Competencia Laboral de Mantenimiento Electromecánico Código hasta agosto de 1999 C-04.1.08 Fecha de Publicación 18/08/1999 Tiempo en que deberá revisarse 2 año(s) después de la fecha de publicación.

© Derechos reservados Nacional Financiera S. N. C.,Fiduciaria del Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y de Certificación de Competencia Laboral Distribución Gratuita

1

CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL
II. Unidades de Competencia Laboral Obligatorias que Conforman la Calificación Código ago. 1999 Titulo Clasificación Genérica

UMEC0354.01 UMEC00009Elaborar el plan de mantenimiento a sistemas electromecánicos de acuerdo a especificaciones del fabricante, políticas y procedimientos de la empresa Propósito de la Unidad

Describir los elementos y criterios que permitan evidenciar la competencia de un individuo para investigar el estado real del equipo, seleccionar la información, diseñar y programar el servicio de mantenimiento a sistemaselectromecánicos de acuerdo a especificaciones del fabricante, políticas y procedimientos de la empresa.

Elementos que conforman la Unidad Referencia Código 1 de 3 E00942 Título del Elemento Investigar el estado real del sistema a intervenir contra su información técnica

Criterios de desempeño La persona es competente cuando: 1. La información técnica del sistema a intervenir, es seleccionada deacuerdo al trabajo a desempeñar. 2. El historial del sistema, la bitácora y registros de intervenciones son localizadas. 3. La posible falla del sistema es evaluada con base en la información técnica y la orden de intervención. 4. La falla a corregir o el trabajo a realizar es identificada comparando la evaluación técnica contra el estado actual del sistema.

© Derechos reservados NacionalFinanciera S. N. C., Fiduciaria del Fideicomiso de los Sistemas Normalizado de Competencia Laboral y de Certificación de Competencia Laboral Distribución Gratuita

2

CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL
Campo de aplicación Categoría: 1. Especificaciones Clase: · Del fabricante · De la empresa . Falla reportada . Motivo de la falla. Flujos . Presiones . Temperaturas . Niveles . Ruidos . Emisiones . Fugas

2. Orden de trabajo

3. Mediciones

Evidencia por desempeño 1. Utiliza un método para la obtención y revisión de la información. 2. Utiliza un método para analizar y evaluar. Evidencia por producto 1. Información técnica seleccionada. 2. Bitácora, historial y registros del sistema. 3. Resultados del análisis de la...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Rubrica
  • Rubrica
  • Rubrica
  • rubrica
  • rubrica
  • rubrica
  • Rubrica
  • RUBRICA

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS