RUBY CASTRO ORGANIZACIONES ETICAS COMO VENTAJAS COMPETITIVAS 4
Páginas: 4 (772 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2015
Blanca Ruby Castro Ayala, Contadora Pública, Especialista en Ciencias Fiscales, Especialista en Finanzas Públicas. Especialista en Procesos E-Learning. Magister en Administración. Estudiante deDoctorado en Ciencias Gerenciales.
La ética Organizacional: Fuente de ventajas competitivas
“Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera positiva onegativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos”
Carlos López
Introducción
El presente trabajo busca destacar la importancia de la ética organizacional no solo para esta, sino para todos losterceros con quien interactúa, la cual se ve reflejada a diario en cada decisión que se tome, desde la contratación o despido de sus empleados, negociaciones con el sindicato, definición de precioscon sus proveedores, entre otras.
Desarrollo
En estos momentos de globalización en que internet y las redes sociales nos presenta organizaciones cuya estructura de principios y valores éticos son sufactor competitivo con sus clientes, competidores y la sociedad en general, todo esto genera tanto credibilidad como confianza en sus productos y servicios.
De acuerdo a Quirilio Matos a Rinnov Kan,"Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales".
En algunas organizaciones prevalece la importancia de los resultadosfinancieros sobre sus principios y valores éticos en la toma de decisiones, sin embargo con el tiempo confirman que la ética se torna en una ventaja competitiva en sus negocios, ya que si se posee yreconoce, atraerá tanto personal como clientes de primera calidad.
Según Ortiz Ibarz, José (1995),” El comportamiento ético en las empresas representa una clara ventaja competitiva para las empresas”Las conductas éticas agregan valor a las organizaciones y a los bienes y servicios que éstas producen, beneficiando sustancialmente a la economía y la sociedad.
No hay forma de mejorar las ventajas...
La ética Organizacional: Fuente de ventajas competitivas
“Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera positiva onegativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos”
Carlos López
Introducción
El presente trabajo busca destacar la importancia de la ética organizacional no solo para esta, sino para todos losterceros con quien interactúa, la cual se ve reflejada a diario en cada decisión que se tome, desde la contratación o despido de sus empleados, negociaciones con el sindicato, definición de precioscon sus proveedores, entre otras.
Desarrollo
En estos momentos de globalización en que internet y las redes sociales nos presenta organizaciones cuya estructura de principios y valores éticos son sufactor competitivo con sus clientes, competidores y la sociedad en general, todo esto genera tanto credibilidad como confianza en sus productos y servicios.
De acuerdo a Quirilio Matos a Rinnov Kan,"Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales".
En algunas organizaciones prevalece la importancia de los resultadosfinancieros sobre sus principios y valores éticos en la toma de decisiones, sin embargo con el tiempo confirman que la ética se torna en una ventaja competitiva en sus negocios, ya que si se posee yreconoce, atraerá tanto personal como clientes de primera calidad.
Según Ortiz Ibarz, José (1995),” El comportamiento ético en las empresas representa una clara ventaja competitiva para las empresas”Las conductas éticas agregan valor a las organizaciones y a los bienes y servicios que éstas producen, beneficiando sustancialmente a la economía y la sociedad.
No hay forma de mejorar las ventajas...
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