Rueda De Liderazgo


REFLEXION PERSONAL RUEDA DE LIDERAZGO CRISTIAN JARA ANRIQUEZ MBA PUMAS

Puedo identificar claramente dos aspectos en los que necesito trabajar para mejorar mi liderazgo. Uno de ellos es laTOMA DE DECISIONES. Ha sido bien potente poder conocerme más en estos dos días, y comprender “insight” el por qué en algunas oportunidades se me ha hecho muy difícil este aspecto. Como buen“amarillo”, el poner la vista en el futuro me inclina a postergar las decisiones presentes más de la cuenta. Otro aspecto en que debo subir es en la NEGOCIACION. Es algo por lo que durante mucho tiempo me hesentido disconforme y aunque externamente a lo mejor mi contraparte no lo note, yo reconozco mi limitación para notar los detalles y responder con precisión sobre ellos con rapidez.
Hoy me siento dandolo mejor de mí para la empresa que formé hace 7 años. Mi COMPROMISO se renueva constantemen alimentado por los nuevos proyectos y desafíos, se renueva con la gente que la compone y sus éxitos, sucrecimiento y desarrollo, es lo que me tiene más satisfecho.
En la segunda sesión de hoy se dijo algo en la sala que para mí tiene un valor fundamental: La confianza cuesta tanto en construirla y tanpoco en perderla. Por eso es que la CONSISTENCIA es muy importante, la estabilidad y cohesión en el tiempo con tus valores es un capital que es una inversión a largo plazo. Está relacionado con laINTEGRIDAD, que lo que se dice, se prometa, los plazos, condiciones, tengan coherencia con lo que realmente sucede. Un 90% en ambas categorías.
Me considero un formador de EQUIPOS, me encanta la sinergiaque se genera con las opiniones. Puse un 80% en sentido de equipo pensando en tener un buen espacio de mejora, porque creo que en esta área nunca se deja de aprender y mejorar. Muchas de las buenasideas e iniciativas surgen de mi equipo de trabajo. Me motiva que mis colaboradores se sientan parte de algo importante… bien “amarillo”.
La INSPIRACION de mis colaboradores creo es en buena...