ruido y estrés laboral


 
 
  


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Investigación Clínica
versión impresa ISSN 0535-5133
Invest. clín v.43 n.4 Maracaibo dic. 2002
 
Estrés organizacional y exposición a ruido en trabajadores de la planta de envasado de una industria cervecera.
Betulio Chacín-Almarza1, Gilbert Corzo-Alvarez1, Liliana Rojas-González2, Elvia Rodríguez-Chacín3 y GilbertoCorzo-Ríos4.
1Cátedra de Salud Ocupacional y Ambiental. 
 
2Instituto de Medicina del Trabajo e Higiene Industrial, Facultad de Medicina, Universidad del Zulia.

3Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
 
4Escuela de Medicina. Maracaibo, Venezuela. Correo electrónico: betuliochacin@cantv.net.
Resumen.  
    El propósito de este trabajo fue identificar y evaluar los factores psicosocialesproductores de estrés organizacional en trabajadores de la planta de envasado de industria cervecera, y determinar la influencia del ruido industrial en la ocurrencia de estrés laboral. Se aplicó el Cuestionario de Estrés Organizacional de la OIT/OMS en 163 trabajadores para evaluar factores psicosociales en el trabajo, y se exploraron las características socio-demográficas a escala individual. Sedeterminó el nivel de ruido continuo equivalente (Leq) y las bandas de octava con un sonómetro, según metodología descrita en la Norma COVENIN. El estrés total resultó en una ocurrencia del 33,74% (55 trabajadores), de éstos, 25,76% (42 trabajadores) estuvieron en el nivel intermedio, y 7,98% (13 trabajadores) en el nivel estrés (p < 0,0001). La ocurrencia de estrés ponderado fue del 100%,representadas por: influencia del líder (14,00 ± 7,27; 87,7%), estructura organizacional (12,36 ± 5,14; 93,3%) y clima organizacional (11,83 ± 5,09; 95,1%). Las medias de estrés total y ponderado mostraron una tendencia ascendente a medida que aumenta la edad y la antigüedad laboral (p < 0,05). El Leq se encuentra en un rango de 87,9-100 dB(A), el cual supera el valor límite umbral. No hubo asociación entrelos niveles de ruido y los niveles de estrés. El estrés total es similar a lo descrito en otros estudios. El estrés ponderado es una variable con alta sensibilidad para determinar cuales factores psicosociales producen estrés. Esto puede ser utilizado para implementar medidas de prevención y control del estrés organizacional.
Palabras clave: Estrés organizacional, ruido, industria cervecera.Organizational stress and exposure to noise in workers at the packing plant of a brewering industry. 
Abstract.  
    The purpose of this study was to identify and to evaluate the psychosocial factors that produce organizational stress in workers at the packing plant of a brewering industry, and to determine the influence of industrial noise in the occurrence of stress at work. The Questionnaireof Organizational Stress of the ILO/WHO was applied to 163 workers to evaluate psychosocial factors at work, and the socio-demographic characteristics were explored on an individual basis. The equivalent continuous sound level (Leq) was determined and the octave band were determined with a sonometer according to the COVENIN guidelines. Total stress was found in 55 workers (33,74%). Of those, 42workers were in an intermediate level (25,76%) and 13 workers (7,98%) were in the stress level (p < 0,0001). The occurrence of pondered stress was 100%, classified as: influences of the leader (14,00 ± 7,27; 87,7%), organizational structures (12,36 ± 5,14; 93,3%) and organizational climate (11,83 ± 5,09; 95,1%). The mean of total and pondered stress showed an upward tendency as age and labor...