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PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RUIDO

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ÍNDICE

OBJETIVO

ALCANCE

IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES

PERIOCIDAD

METODOLOGÍA

ANEXOS

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OBJETIVOMediante este procedimiento se pretende identificar el riesgo de exposición al ruido, medir el nivel sonoro en
los distintos puestos de trabajo y planificar las medidas preventivas a aplicar para que no se vea afectada la salud
de los trabajadores expuestos.

ALCANCE
Entran dentro del alcance de este procedimiento todas aquellas áreas y puestos de trabajo en los que se
considere que el nivel deruido existente puede afectar negativamente a la salud de los trabajadores expuestos.

IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES
El empresario será el responsable de que se lleve a cabo la evaluación de la exposición existente en cada puesto
de trabajo para lo cual contará con la colaboración de un Servicio de Prevención externo concertado, que será
el encargado de realizar todas las mediciones,interpretarlas y establecer las medidas preventivas que sean
necesarias para que las condiciones de trabajo sean las adecuadas.

PERIODICIDAD
Existe una periodicidad establecida legalmente en el RD 1316/1989 en función del nivel de ruido existente en
el lugar de trabajo.
A partir de la evaluación inicial de cada puesto de trabajo, se llevarán a cabo controles periódicos para verificar
que lostrabajadores se encuentran en condiciones seguras. Aquellos se realizarán como mínimo anualmente
en los puestos de trabajo en los que el Nivel Diario Equivalente o el Nivel de Pico superen los 85 dB o los 140
dB, respectivamente, o cada tres años, si no sobrepasan dichos niveles, pero el Nivel Diario Equivalente supera
los 80 dB.
Independientemente de esta periodicidad establecida, se realizaránevaluaciones adicionales cuando:
• Se produzcan cambios en los puestos de trabajo o en la maquinaria o equipos de trabajo existentes.
• Se detecten daños o anomalías en la salud de los trabajadores.
• La dirección o los trabajadores lo crean oportuno por alguna razón justificada.
• Se cree un nuevo puesto de trabajo.

METODOLOGÍA
Para llevar a cabo una evaluación adecuada del nivel de ruidoexistente en la empresa, se hará una visita previa
a la misma donde se tomarán una serie de datos relativos al proceso productivo como son: la maquinaria que
emplean, las fuentes de ruido existentes, el número de trabajadores expuestos, etc. También es importante
informarse sobre la existencia de equipos de protección individual, su marca y si son utilizados o no por los
trabajadores.
Paramedir el Nivel Diario Equivalente de ruido existente en cada puesto de trabajo, a efectos de compararlo
con los límites o niveles establecidos en el RD 1316/1989 y poder decidir sobre las medidas preventivas
adecuadas a adoptar, se utilizarán los siguientes instrumentos de medida:
Sonómetro integrador tipo 1 o 2 S/IEC 804: puede emplearse para cualquier tipo de ruido y para medir el nivel
dePresión Acústica Continuo Equivalente.
Dosímetro: puede emplearse para cualquier tipo de ruido y para medir su dosis (cantidad de ruido recibida por
un trabajador, que se expresa generalmente como un % de la dosis máxima (100%)).

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Una vez decidido el tipo de instrumento de medida a emplear se debe establecer unaestrategia de muestreo para
determinar el número y la duración de las medidas. El objetivo de las medidas es posibilitar la toma de decisión
sobre el tipo de actuación preventiva que deberá emprenderse.
La duración de las medidas debe ser representativa de las condiciones de exposición (se tomará un ciclo de
trabajo o varios) y deberá permitir la determinación del Nivel Diario Equivalente y...