ruido

Gabinete Confederal de
Seguridad y Salud Laboral

Ruido en el
centro de trabajo

Características y
consecuencias del ruido
industrial

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El ruido industrial

INTRODUCCIÓN A LA PROBLEMÁTICA DEL RUIDO EN
LA EMPRESA
I. INTRODUCCIÓN

La incorporación de procesos industriales, fruto del avance tecnológico,
en numerosos ámbitos de la civilización
moderna, la hanconvertido en una civilización
ruidosa. La industrialización tiene una parte
positiva para la sociedad, ya que genera
empleo

a

numerosos

ciudadanos,

pero

también presenta un aspecto negativo, pues
estos trabajadores están viendo afectada su salud por los altos niveles de ruido
a los que están sometidos durante su jornada laboral. En España se calcula
que al menos 9 millones depersonas soportan niveles medios de 65 decibélios
(dB), siendo el segundo país, detrás de Japón, con mayor índice de población
expuesta a altos niveles de contaminación acústica. Por ello el ruido es una de
las principales causas de preocupación, ya que incide en el nivel de calidad de
vida y además puede provocar efectos nocivos sobre la salud. De ahí, que se
empleen los recursos necesariospara controlar el ruido en unos niveles
aceptables dentro de los centros de trabajo.
Prueba de la preocupación del ruido industrial y sus efectos dañinos
sobre la salud son el R.D. 1316/1989 que contempla medidas de protección de
los trabajadores frente a los riesgos derivados de su exposición al ruido,
regulando este ámbito e imponiendo restricciones de obligado cumplimiento
para losempresarios propietarios de industrias donde el nivel de ruido sea
elevado. Posteriormente a este Real Decreto siguió siendo regulado el ruido
industrial en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y
recientemente en el Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la
protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposición al ruido.Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral
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Jornadas Seguridad y Salud Laboral

II. ¿QUÉ ES EL RUIDO?

Antes de comenzar con la problemática del ruido en las empresas, hay
que definir técnicamente que se entiende por ruido:
El ruido es un sonido no deseado; su intensidad (“volumen”) se mide en
decibelios (dB). La escala de decibelios eslogarítmica, por lo que un aumento
de tres decibelios en el nivel de sonido ya representa una duplicación de la
intensidad del ruido. Por ejemplo, una conversación normal puede ser de
aproximadamente 65 dB y, por lo general, un grito es de 80 dB. La diferencia
es tan sólo de 15 dB, pero el grito es 30 veces más intenso. A fin de tener en
cuenta que el oído humano reacciona de forma distinta adiferentes
frecuencias, la fuerza o intensidad del ruido suele medirse en decibelios con
ponderación A (dB(A)).
No es sólo la intensidad la que determina si el ruido representa un
peligro. La duración de la exposición también es muy importante. Para tener
en cuenta este aspecto, se utilizan niveles medios de sonido ponderados en
función de su duración. En el caso de ruido en el lugar detrabajo, esta duración
generalmente es de una jornada de trabajo de ocho horas.
Factores que pueden influir en la peligrosidad del ruido:
-

La impulsividad: picos elevados de ruidos

-

La frecuencia: que se mide en herzios (Hz), es la que determina el tono
de los sonidos. Cuando la frecuencia del sonido es inferior a 20 Hz este
no provoca sensación auditiva en el hombre (infrasonidos)al igual que
cuando el sonido es demasiado agudo, por encima de 20.000 Hz
(ultrasonidos).

-

La distribución a lo largo del tiempo: el momento y la frecuencia con que
se produce el sonido.

El ruido no tiene que ser excesivamente alto para provocar problemas en el
lugar de trabajo. El ruido puede interactuar con otros peligros profesionales e
incrementar los riesgos que corren los...