Ruido

RUIDO
Definición de la Estrategia de Muestreo
En toda empresa que desarrolle una actividad económica en la cual se presente el factor de riesgo ruido, deben
identificarse las áreas en las cuales se pueden encontrar niveles que afecten la salud de los trabajadores.
Durante esta fase es necesario definir:
• Las condiciones de los ambientes de trabajo, definiendo los sitios, las máquinas,equipos, procesos u
operaciones que inciden en la presencia del riesgo.
• Información detallada sobre el número de trabajadores por secciones, áreas y puestos de trabajo, turnos de
trabajo y distribución del personal en ellos.
• Los ciclos de trabajo, las tareas inherentes a ellos y su duración.
• Los métodos y sistemas de control existentes y su eficiencia, así como la información sobresuministro,
utilización y reposición de elementos de protección auditiva.
Es importante tener como referencia, que al identificar un factor de riesgo no podemos limitarnos únicamente al
ambiente laboral, ya que su presencia en el ambiente extralaboral, puede potencializar los efectos. Por lo tanto,
los aportes dados por los propios trabajadores deben ser tenidos en cuenta, intentando su capturamediante
instrumentos previamente diseñados, que le permitan su participación libre e informada.
Para su aplicación, se puede escoger la metodología individual o de grupos que tengan las mismas funciones y
actividades (homogéneos), recibiendo la guía de quien la aplica, preferencialmente del grupo de responsables
del programa de salud ocupacional. Para tal efecto se puede hacer uso de un cuestionariode autorreporte de
condiciones de trabajo relacionadas con el ruido, el que puede ser ampliado o ajustado, de acuerdo con las
condiciones específicas del estudio a realizar.
Para su interpretación y análisis se priorizan las variables expresadas por el trabajador, tomando como criterio
guía su frecuencia y magnitud, para su posterior integración con las encontradas por los métodos objetivosde
evaluación.
Muestreo
La evaluación es un proceso que parte de la identificación de los puestos de trabajo o áreas que se han definido
previamente como objeto de medición, con el fin de conocer su magnitud y severidad. Se hace necesario
establecer los objetivos de la evaluación, ya que de ellos dependerá la aplicación de una eficiente estrategia de
muestreo.
Los principales objetivos deuna evaluación son:
• Cuantificar la exposición ambiental a ruido en un lugar de trabajo, compararla con los valores límites
permisibles tomados como norma y determinar el grado de riesgo; para detectar si el ambiente evaluado es
nocivo para la salud y el bienestar del común de los trabajadores.
• Determinar la eficiencia de las medidas de control adoptadas.
• Diseñar e implantar medidas decontrol eficientes que permitan eliminar o reducir la intensidad de ruido.
• Cuantificar la exposición a ruido de un trabajador, para establecer la relación causa - efecto entre el factor de
riesgo ruido y su estado de salud, lo cual servirá para reubicarlo en un ambiente libre de ruido o para definir
la profesionalidad de una enfermedad ya adquirida.
• Determinar con fines epidemiológicos lasrelaciones dosis - respuesta y tiempo - respuesta.
Equipos para la evaluación
Los equipos necesarios son:
• Sonómetro de precisión con escala de ponderación A, detector de respuesta rápida, lenta, impulsos, con
integración del sonido, medición de nivel de presión sonora y en lo posible medición de nivel equivalente.
• Analizador de frecuencia en bandas de octava.
• Calibrador para sonómetros(pistófono).
• Dosímetro Personal, para medir la dosis de ruido recibida por un individuo.
Estrategia de evaluación
Dependiendo de los objetivos de evaluación, se presentan dos situaciones que orientan la estrategia de
evaluación a aplicar.
Necesidad de definir exposición ocupacional
Para definir la exposición ocupacional de uno o más trabajadores al factor de riesgo ruido, es necesario...