Ruiz Saiz Raquel T01 15P

Partiendo de la siguiente información sobre empresas ubicadas en diferentes ciudades:
TARRAGONA: Centro 1: 150 trabajadores
Centro 2: 33 trabajadores
Actividad de la empresa incluida en el Anexo I
VALLADOLID: 501 trabajadores
Actividad de la empresa incluida en el Anexo I
PAMPLONA: 8 trabajadores
Actividad de la empresa No incluida en el Anexo I

Se le solicita:
1. Que estudielos servicios de prevención posibles en todas las empresas teniendo en cuenta todas las posibilidades
2. Que indique los delegados de prevención necesarios en cada centro, así como la posibilidad de implantar Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo y sus normas básicas de funcionamiento.

SOLUCIONES

APARTADO 1:
La organización de los recursos de las actividades preventivasestá regulada en el capítulo III del RD 39/1997 de 17 de enero (modificado posteriormente por el RD 604/2006), punto cambiado en la última modificación del Reglamento aprobada por RD 337/2010.
Las posibilidades son las siguientes:
1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva (Ley 14/2013 de 28 de Septiembre)
2. Designación de los trabajadores, capacidad y medios de éstos
3.Servicios de Prevención Propios
4. Servicios de Prevención Ajenos
5. Servicios de Prevención Mancomunados (SPM) (modificación del art. 21 del RD 39/97 por RD 337/2010)
La asunción personal por el empresario se podrá realizar, excepto las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores cuando:
Se trate de una empresa de hasta 25 trabajadores
Las actividades desarrolladas por laempresa no estén incluidas en el Anexo I del RD 39/97
Desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo
Tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar
La vigilancia de la salud y todas aquellas actividades que no pueda realizar el empresario deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las otras modalidades de prevención.
Ladesignación de uno o varios trabajadores por parte del empresario para ocuparse de la actividad preventiva. Estos trabajadores deberán tener la capacidad correspondiente a las actividades que vayan a desarrollar. El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesariospara desarrollar correctamente la actividad. La cantidad de estos trabajadores dependerá de lo que la auditoría o inspección de trabajo indique.
Cuando haya actividades, cuya realización no resulte suficiente con la designación de estos trabajadores, deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención, propios o ajenos. Pero esta modalidad no será necesaria cuando el empresario:Haya asumido personalmente la actividad preventiva
Haya recurrido a un servicio de prevención propio
Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno

Los Servicios de Prevención Propios, se constituirán cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
Empresas con más de 500 trabajadores
Empresas con trabajadores entre 250 y 500 que desarrollen alguna de las actividades de especialpeligrosidad incluidas en el anexo I
Empresas no incluidas en apartados anteriores, que así lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad de la empresa, salvo quese opte por contratar a una entidad especializada ajena a la empresa
Estos servicios de prevención deberán contar con al menos dos de las especialidades (medicina del trabajo, ergonomía y psicosociología, seguridad en el trabajo e higiene industrial).
Las actividades preventivas que no sean asumidas por el servicio de prevención propio deberán ser concertadas con uno o varios servicios de...