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HISTORIAL DE CAMBIOS

VERSIÓN No ELABORO FECHA DE APROBACIÓN APROBÓ DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

1.
LEYCI LOPEZ

SUPERVISORA HSE
03-NOV- 2013

IVÁN ÁLVAREZ
GERENTEVersión Original
























OBJETIVOS

Involucrar a la Gerencia de IVALVAN S.A.S en la identificación de los factores de riesgo a los cuales seencuentran expuestos los trabajadores de IVALVAN S.A.S con la finalidad de establecer mecanismos de prevención frente al riesgo, además de establecer los elementos para prevenir o minimizarlos laocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

ALCANCE

Este programa aplica para todos los empleados de IVALVAN S.A.S, tanto en las oficinas como en los diferentes frentes detrabajo del proyecto Drummond.

RESPONSABLES

El Gerente de IVALVAN S.A.S junto con el encargado de seguridad industrial y/o supervisores realizaran las inspecciones Gerenciales, en las cualestambién se pueden involucrar los supervisores.
DEFINICIONES
Inspecciones: Corresponden al examen sistemático de los equipos, las herramientas y los materiales en los diferentes lugares o áreas de laorganización y el uso que los empleados hacen de ellos.

Crítico: Corresponde a la valoración que se haga, de una tarea, un puesto de trabajo o un artículo (Herramienta, maquina) cuyo fallo odeficiencia, probablemente va a resultar en la generación de un evento profesional con afectación a las personas, a la propiedad, el proceso o el medio ambiente.

Pérdida: Efecto dañino resultante de laocurrencia de un accidente, normalmente medido en valor económico.

Peligro: Corresponde a la definición del hecho o fenómeno que puede ser causante de daño.

Plan de acción: Es la definiciónsistemática y planificada de las actuaciones a desarrollar para alcanzar un fin propio de la seguridad.

METODOLOGIA

Se inspecciona todas las áreas de trabajo para detectar condiciones físicas sus...