Ruptura Laboral
Páginas: 6 (1293 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2012
Tema 10: “La gestión de la ruptura laboral y el servicio de recolocación”.
10.1. La ruptura laboral: concepto, costes y beneficios.
La ruptura laboral se produce cuando se extingue el contrato de trabajo y el empleado deja de ser miembro de la empresa.
Voluntaria: el empleado toma la decisión de romper la relación laboral.
Índice de rupturas laborales:
Efectivo Medio: Empleados inicio+ Empleados final/2 (del periodo que se esta calculando)
Otra forma de hacerlo: empleados enero+ empleado febrero+ empleado marzo… empleado diciembre/12.
El índice tiene que ser comparado con otros datos para que los resultados tengan significado (índices de otros años, de departamentos, del sector de la empresa,…)
Causas de la ruptura laboral:
Entrevista de salida: cuando decide irse elempleado de la empresa, se intenta averiguar por que se va de la empresa. Se le preguntara la opinión sobre los factores internos de la empresa, para detectar problemas e intentar solucionarlos.
Costes de la ruptura laboral:
-coste por anticipación de pagos (se refiere a las indemnizaciones por despido, pagas extras y vacaciones devengadas y no cobradas).
Beneficios de la ruptura laboral:10.2. Tipos de ruptura laboral.
-Abandonos o dimisiones no provocadas: aviso 15 días, indemnización a la empresa si se tiene pacto de permanencia.
-Dimisiones provocadas: indemnización 45 días x año (máx. 42 mensualidades).
-Jubilación y abandono voluntario:
-en el caso de las jubilaciones puede que existan prestaciones a realizar por parte de la empresa, cosa que en las dimisiones oabandonos voluntarios no dan derecho a prestación.
-La jubilación se da al final de la vida laboral, y los abandonos se suele realizar en la primera etapa de la vida laboral.
-Los RR.HH. pueden prever la jubilación y planificarse, mientras que el empleado que abandona la empresa es imprevisible.
Por lo general no suele pagarse ningún tipo de indemnización, excepto lo establecido por convenio.-Muerte o invalidez, salarios devengados y liquidación. Tiene las mismas causas que el abandono, es imprevisible.
Si se debe a accidente laboral, derivan obligaciones penales… (no entramos en ello).
Ruptura laboral involuntaria:
-Muerte, incapacidad o jubilación del empresario, indemnización de un mes de salario.
-Extinción de la personalidad jurídica, mismas tramitaciones que en los despidoscolectivos, ERE (20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades).
-Por razones objetivas:
-individuales:
-Ausentismo 25% de la jornada laboral.
- Ineptitud sobrevenida con posterioridad a la contratación efectiva, al periodo de prueba.
-30 días de aviso (6 horas a la semana para la búsqueda de un nuevo trabajo).
-Colectivos, ERE:
-Autorización, seguir pasosespecíficos.
-Indemnización 20 días por año.
-Despidos por fuerza mayor (incendios, inundaciones, guerra,…) no se pueden prever, no se pueden evitar. Procedimiento establecido, FOGASA.
-Despidos por razones disciplinarias, incumplimientos por parte del trabajador. El E.T. recoge los de las trasparencias, pero se ven ampliados por los convenios colectivos.
-Vencimiento de los contratostemporales, finalizado el plazo establecido obra o servicio. Indemnización 8 días por año trabajado. Si se supera el plazo del contrato temporal, se le considera como un trabajador fijo.
10.3. Gestión de la jubilación anticipada y de los despidos.
Factores que inciden en las reducciones de plantilla “incluso en empresas que no están en una etapa mala”
-Reducir costes, para poder ser máscompetitivas ante empresas extrajeras globalización.
-Des localización.
-Eliminar niveles jerárquicos para aumentar la flexibilidad.
-Fusiones y adquisiciones, pueden haber puestos repetidos.
-Cambios tecnológicos.
-Subcontratación, flexibilidad, “si no hace falta ese servicio no se contrata, así no se tiene un coste fijo, sino variable”.
-Efecto imitación, cuando una tendencia se impone en el...
10.1. La ruptura laboral: concepto, costes y beneficios.
La ruptura laboral se produce cuando se extingue el contrato de trabajo y el empleado deja de ser miembro de la empresa.
Voluntaria: el empleado toma la decisión de romper la relación laboral.
Índice de rupturas laborales:
Efectivo Medio: Empleados inicio+ Empleados final/2 (del periodo que se esta calculando)
Otra forma de hacerlo: empleados enero+ empleado febrero+ empleado marzo… empleado diciembre/12.
El índice tiene que ser comparado con otros datos para que los resultados tengan significado (índices de otros años, de departamentos, del sector de la empresa,…)
Causas de la ruptura laboral:
Entrevista de salida: cuando decide irse elempleado de la empresa, se intenta averiguar por que se va de la empresa. Se le preguntara la opinión sobre los factores internos de la empresa, para detectar problemas e intentar solucionarlos.
Costes de la ruptura laboral:
-coste por anticipación de pagos (se refiere a las indemnizaciones por despido, pagas extras y vacaciones devengadas y no cobradas).
Beneficios de la ruptura laboral:10.2. Tipos de ruptura laboral.
-Abandonos o dimisiones no provocadas: aviso 15 días, indemnización a la empresa si se tiene pacto de permanencia.
-Dimisiones provocadas: indemnización 45 días x año (máx. 42 mensualidades).
-Jubilación y abandono voluntario:
-en el caso de las jubilaciones puede que existan prestaciones a realizar por parte de la empresa, cosa que en las dimisiones oabandonos voluntarios no dan derecho a prestación.
-La jubilación se da al final de la vida laboral, y los abandonos se suele realizar en la primera etapa de la vida laboral.
-Los RR.HH. pueden prever la jubilación y planificarse, mientras que el empleado que abandona la empresa es imprevisible.
Por lo general no suele pagarse ningún tipo de indemnización, excepto lo establecido por convenio.-Muerte o invalidez, salarios devengados y liquidación. Tiene las mismas causas que el abandono, es imprevisible.
Si se debe a accidente laboral, derivan obligaciones penales… (no entramos en ello).
Ruptura laboral involuntaria:
-Muerte, incapacidad o jubilación del empresario, indemnización de un mes de salario.
-Extinción de la personalidad jurídica, mismas tramitaciones que en los despidoscolectivos, ERE (20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades).
-Por razones objetivas:
-individuales:
-Ausentismo 25% de la jornada laboral.
- Ineptitud sobrevenida con posterioridad a la contratación efectiva, al periodo de prueba.
-30 días de aviso (6 horas a la semana para la búsqueda de un nuevo trabajo).
-Colectivos, ERE:
-Autorización, seguir pasosespecíficos.
-Indemnización 20 días por año.
-Despidos por fuerza mayor (incendios, inundaciones, guerra,…) no se pueden prever, no se pueden evitar. Procedimiento establecido, FOGASA.
-Despidos por razones disciplinarias, incumplimientos por parte del trabajador. El E.T. recoge los de las trasparencias, pero se ven ampliados por los convenios colectivos.
-Vencimiento de los contratostemporales, finalizado el plazo establecido obra o servicio. Indemnización 8 días por año trabajado. Si se supera el plazo del contrato temporal, se le considera como un trabajador fijo.
10.3. Gestión de la jubilación anticipada y de los despidos.
Factores que inciden en las reducciones de plantilla “incluso en empresas que no están en una etapa mala”
-Reducir costes, para poder ser máscompetitivas ante empresas extrajeras globalización.
-Des localización.
-Eliminar niveles jerárquicos para aumentar la flexibilidad.
-Fusiones y adquisiciones, pueden haber puestos repetidos.
-Cambios tecnológicos.
-Subcontratación, flexibilidad, “si no hace falta ese servicio no se contrata, así no se tiene un coste fijo, sino variable”.
-Efecto imitación, cuando una tendencia se impone en el...
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