RUSSINYOL demanda

PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO Y MOOBYNG. OFRECE PRUEBA. PLANTEA INCONSTITUCIONALIDAD DEL TOPE INDEMNIZATORIO DEL ART. 245 LCT. SE TENGA PRESENTE LA IMPUTACION DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. FORMULA RESERVAS Y CASO FEDERAL.-DENUNCIO DOMICILIO ELECTRÓNICO 20267339938
SR. JUEZ:
Russinyol Maria Victoria, por derecho propio, con domicilio real en la calle Altolaguirre 2275 5 A C.A.B.A, DNI N*27.859.001 (CUIL N* 27-27.859.001-4), constituyendo domicilio procesal conjuntamente con mi letrado patrocinante Dr. Diego Gustavo Roca (T* 88 F* 219 C.P.A.C.F.) en la calle Quesada 5085 (zona de notif. ) de Capital Federal (correo electrónico:20267339938 diegogroca@gmail.com) a V.S. respetuosamente digo:

I.- OBJETO:
Que vengo a iniciar demanda por despido y moobing contra Yagmour SRL con domiciliosocial en la calle Boyacá 1950 de Capital Federal, CUIT  30-57820471-3 y contra la Socia gerente Noelia Yagmourian con domicilio en la calle Boyacá 1950 de Capital Federal siendo el domicilio denunciado y constituído conforme surge de la publicación del Boletín Oficial de fecha y de 18 DE AGOSTO de 2015, que se adjunta) por la suma de PESOS OCHOCIENTOS CUARENTA Y DOS MILTRESCIENTOS TREINTA Y NUEVE CON CINCUENTA CENTAVOS ($842.339.50.-) con mas lo que resulte de la liquidación y demás probanzas de autos, con sus intereses, actualización y costas, conforme las consideraciones de hecho y derecho que paso a exponer.-
II.- MEDIACION LABORAL (LEY 24635 DECR. 1169/96-DECR.1347/99).-
Manifiesto haber cumplido con la instancia mediadora laboral dispuesta por la Ley 24.635 y sureglamentación, sin que en la misma pudiéramos arribar a acuerdo alguno con la contraparte, se adjunta constancias y Acta de cierre expedida por el mediador Dr. Emilio Zicavo de fecha 28-08-15, 24-09-15 y 19-10-2015 respectivamente.-
Asimismo, el inicio del proceso conciliatorio ante el SECLO suspende la prescripción por el término de 6 meses, sin importar la duración del procedimientoadministrativo, por aplicación de la jurisprudencia del fuero, por remisión a los fallos: C.N.Trabajo Sala III "Gonzalez Suarez, Silvana Mariela c/ Almagro Contrucciones SA s/ despido", 9/05; C. Nac. de Apel. Trabajo en pleno en autos: "Martinez, Alberto c/ Y.P.F. SA s/part. accionario obrero" del 6 /06.-
III.- HECHOS Y CONTRATO DE TRABAJO:
La suscripta comenzó a laborar bajo las órdenes de la demandada apartir del 18 de septiembre de 2008 e inicialmente me desempeñé como Cajera vendedora.
Debo destacar que comencé a trabajar para esta empresa de origen y composición familiar
Cumplía un horario de Lunes a Sábado de 13.00 hs a 21:00 hs, percibiendo un salario mensual convenido de $ 13,169,72.- (PESOS TRECE MIL CIENTO SESENTA Y NUEVE CON SETENTA Y DOS CENTAVOS),”.-
Hago notar que siempre mecomporté con total corrección, eficiencia y gran dedicación a mi trabajo, avalado por mis 7 años de labor ininterrumpida como persona de confianza, teniendo en cuenta la tarea asignada. No pudiendo decir lo mismo de la hoy demandada, quien se comportó en la última etapa laboral en forma temeraria y maliciosa a través del accionar de la Jefa de Personal de la empresa. fuí víctima de situaciones deacoso y persecución laboral, a pesar de ello continué prestando servicios dado mi antigüedad y responsabilidad en la tarea asignada, circunstancia que de modo alguno fue considerada, muy por el contrario sabiendo de mi necesidad económica de modo alguno cesa el estado de discriminación y mala fe demostrada, que deriva en la intempestiva desvinculación por culpa de la empleadora con fecha 02-07-2015,mediante el otorgamiento de acta notarial.-
IV.- ANTECEDENTES. HECHOS. MOBBING. DESPIDO:
Desde que ingresó a trabajar para Yagmor SRL la jefa de personal siendo mi inmediato superior mantuvimos un relación de trato normal y respetuoso, pero al poco tiempo comienzo a tener diferencias con la nombrada, fundamentalmente en el tono y la forma en que eran transmitidas sus órdenes hacia la suscripta,...