Ruta integral de intermediacion laboral
RUTA INTEGRAL DE INTERMEDIACIÓN LABORAL CONVENIO 1250 DE 2010 – OIM – SEGOB - ALCALDÍA DE CIUDAD BOLÍVAR
4 meses y medio Enero - mayo
FASE 1 Vinculación de empresas a la Ruta
Coordinación del proyecto Profesional para la gestión empresarial
1.1. Levantamiento base de datos
Base de datos
COBERTURA 165 personas: · 80 desmovilizados (30 C.B) · 15familiares (8 C.B) · 70 comunidad receptora
1.2. Diseño e implementación estrategia sensibilización
1.3. Articulación con el proyecto JICA y con ACR
Estrategia de sensibilización
CONVENCIONES
Fase
1.4. Presentación de la ruta a las empresas Portafolio para empresas
Procedimiento Documento
1.5. Negociación con las empresas (Garantías para población – beneficios empresarios)Indicadores Mínimo 5 empresas aliadas en los 5 primeros meses
Responsables Indicadores Decisión
1.6. Firma de acuerdos
Actas
Formulario de inscripción de empresas
Finalización de proceso Enlace a la siguiente pag.
Duración de la fase
5 meses y medio Enero - junio
FASE 2 Difusión de convocatorias
Profesional para la gestión empresarial Gestora de empleabilidad
2.1.Identificación de convocatorias y levantamiento de perfiles
Formulario de convocatorias
Indicadores Mínimo 50 vacantes disponibles por mes en los 5 primeros meses
2.2. Publicación y difusión de convocatorias
2.3. Articulación con ACR para solicitud de población
Protocolo articulación ACR
Continúa
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PLAN OPERATIVO – FASES Y PROCESOS
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11 meses Enero - Diciembre
FASE 3 Orientación para el empleo
Asistente administrativo y de información Gestora de empleabilidad Equipo de practicantes de trabajo social
3.1. Difusión de la Ruta en las localidades
3.2. Conformación de grupos para talleres
3.3. Articulación con Centros de Servicios ACR y con rutapsicosocial
3.4. Realización y evaluación de talleres
Listados de asistencia
Propuesta de talleres
Evaluación de talleres
3.3.1. Aspectos contractuales y beneficios de la empleabilidad
3.3.2. Elaboración de hojas de vida
3.3.3. Presentación entrevistas
3.3.4. Redes de búsqueda de empleo
Indicadores Mínimo un taller por mes de cada tema en diferentes localidades
3.4. Recepciónde hojas de vida
Indicadores Recepción en los 5 primeros meses de al menos 60 hojas de vida por mes que cumplan perfil de entrada
Asistente administrativo y de información
5 meses Febrero - Junio
FASE 4 Preselección
4.1. Recepción e inscripción de hojas de vida
Formulario inscripción hojas de vida
Indicadores Inscripción en 5 primeros meses de al Menos 60 personas por mes4.2. Verificación de perfil de ingreso
4.3. Programación aplicación instrumento y entrevista
PERFIL DE ENTRADA · Hombres y mujeres · Entre 18 y 40 años · Mínimo 9o bachillerato · Sin problemas legales (posibilidad de tramitar documentación)
Continúa
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PLAN OPERATIVO – FASES Y PROCESOS
RUTA INTEGRAL DE INTERMEDIACIÓN LABORAL CONVENIO 1250 DE 2010 – OIM – SEGOB - ALCALDÍA DECIUDAD BOLÍVAR
5 meses y medio Enero a Junio
FASE 5 Selección
Coordinación del proyecto Gestora de selección Equipo de practicantes de psicología
Indicadores 55 personas por mes en los 5 primeros meses deben aprobar el proceso de selección Formulario de intrumento diligenciado e impreso Resultados Formulario de entrevista diligenciado e impreso 10 meses Febr. a Nov.
5.1. Aplicacióninstrumento caracterización y orientación en la atención
Coordinación de seguimiento Gestora de empleabilidad Equipo de practicantes de trabajo social
Indicadores Al 60 mes mínimo una red interinstitucional de 10 instituciones o servicios en funcionamiento
FASE 6 Atención integral a la familia
5.2. Aplicación de entrevista de competencias
5.3. Aplicación de prueba psicológica
Reporte de...
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