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CURRICULUM VITAE


Rodrigo Alfonso Salinas Gallardo

Tecnólogo en Administración de Empresas Mención en Recursos Humanos


ANTECEDENTES PERSONALES


Cédula de Identidad 15.555.608-0
Fecha de Nacimiento 15 de Noviembre de 1983
Dirección Pasaje Gálvez #189, Cerro Concepción, Valparaíso.
Fonos (09) 82637266
E.mail rsalinasrrhh@gmail.com
Estado Civil SolteroLicencia Conducir: Clase B
Situación Militar Al Día.


Características Personales

Persona muy correcta, sociable y confiable, con valores muy arraigados como la honradez, la lealtad y el respeto, presentes en todo lugar y momento. Manejo de buenas relaciones humanas y habilidades comunicacionales. Persona responsable capaz de comprender el funcionamiento y utilización denuevas herramientas tecnológicas, flexible y comprometido con las labores que se le encomiendan.


ANTECEDENTES ACADÉMICOS



Educación Superior


✓ Tecnología en Administración de Empresas, Mención en Recursos Humanos, 2004–2006, Universidad de Viña del Mar. (Titulado)
✓ Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Duoc UC Viña del Mar2011-2014 (En curso)




ANTECEDENTES PROFESIONALES Y LABORALES



❖ Terminal Pacifico Sur Valparaíso (TPS), Puerto de Valparaíso, desempeñando labores de Encargado de Beneficios y Bienestar desde Octubre 2011 a la fecha.

Tareas Desempeñadas

• Encargado de administrar los beneficios de la empresa, elaborar propuestas de nuevos beneficios y sistemas de bienestar.
• Encargado de administrarel fondo de ayuda médica al personal, consistente en préstamos y seguro médico/dental.
• Definición de indicadores para la elaboración de reportes de gestión del área de RRHH.
• Participación activa en procesos de remuneraciones de la empresa, ingreso de datos, cálculo y liquidación de remuneraciones para trabajadores de TPS, dotación de 370 trabajadores, remuneraciones fijas y variablesconsistentes en bonos especiales para trabajadores según turno desempeñado.
• Registro contable de los costos y gastos del área, centralización de las remuneraciones, provisión de vacaciones, definición de costos por área, entre otros.
• Planear, implementar y coordinar actividades internas y externas, eventos de fin de año, ferias laborales, RSE, etc.
• Generar reportes en excel ypayroll sobre la gestión realizada, control de gastos y presupuesto.


❖ Casino Municipal ENJOY Viña del Mar, empresa dedicada al rubro de entretención y hotelería, desempeñando labores de Analista de Recursos Humanos desde Febrero 2010 a Octubre 2011.

Tareas Desempeñadas

• Emisión de reportes relacionados con estudios de dotación, presupuesto de rrhh, necesidad operativa, eficienciaoperacional, etc, para la correcta gestión del departamento.
• Cruces de información de censos de clientes y ventas versus cantidad de colaboradores presentes en cada uno de los horarios críticos de la operación, extrayendo información vital para crear esquemas de turnos que potencien el servicio en cada una de las áreas del casino.
• Programación Mensual de las jornadas de los colaboradores delas áreas de Hotel, Tragamonedas, Bingo y posterior ingreso a SAP, considerando variables extraídas de los reportes anteriormente mencionados, administrando vacaciones, lagunas de contrato y licencias médicas. Esta programación permite asegurar la cobertura de los requerimientos de la operación, respetando la normativa legal y las políticas internas de Enjoy.
• Extracción de reportes desdeSAP tales como vencimientos de contrato, planillas de asistencia y permanencias, turnos consolidados, absentismos por periodo, pactos de sobretiempo, informe de novedades, etc.



❖ Metso Minerals (Chile) S.A. en Codelco Chile División Andina, Contrato de Servicio de Overhaul Alimentador de Placas, en planta Don Luís Nivel 17 a 3000 mts. De altura, trabajando en faena y Oficina de Los Andes, como...