ryhu

INTRODUCCION

En el siguiente documento a presentar veremos de manera resumida, pero con claridad y objetividad los siguientes temas a tratar los cuales son: el trabajo de la mujer y los menores,rescisión de las relaciones de trabajo, sin responsabilidad para las partes, el sindicalismo en México y sus requisitos.

Estos temas desarrollados son temas provenientes de nuestra ley federal detrabajo en México, hablar de ellos es estar conociendo cada artículo plasmado en ella, nosotros como trabajadores debemos de conocer muy bien cuáles son nuestros derechos ya que para mi como alumnocreo que los tiempos son más difíciles hoy en día y cada vez el patrón es mas mano negra como dicen por ahí, solo ven su conveniencia y no la de su trabajador, por eso es que debemos empaparnos un pocomás de lo que es nuestra ley federal de trabajo para que estas injusticias no mermen nuestra calidad de trabajo y sobre todo nuestra integridad familiar, mucha gente teme exigir sus derecho por ley pormiedo a ser despedido o a recibir mas trabajo del que esta asignado.

En si que es el derecho laboral bueno pues no es mas que una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen porobjeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que reguladeterminados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente alEstado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a apareceren textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional.
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión...