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(AUTO DE APERTURA DE INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA)
(NOMBRE DE LA ENTIDAD)

Bogotá D.C., (fecha en letras y números)

Radicación Nº (Indicar el número del expediente)

Visto el contenido de(informe, queja, anónimo, la compulsación de copias) presentado por (nombre del informante o quejoso), radicado bajo el No. (número del expediente), o agotada la etapa de indagación preliminar se ordenala apertura de investigación disciplinaria contra (nombre del presunto implicado (a), identificación, cargo y dependencia), por (descripción sucinta de la conducta), en cumplimiento del artículo 152de la ley 734 de 2002.

Esta investigación se adelanta con el objeto de verificar la ocurrencia de la conducta; determinar si es constitutiva de falta disciplinaria; esclarecer los motivosdeterminantes, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió, el perjuicio causado a la administración pública con la falta, y la responsabilidad disciplinaria del investigado, deconformidad con el artículo 153 ibidem.

En consecuencia, de conformidad con lo establecido en el artículo 154 de la Ley 734 de 2002, se dispone:

• Oficiar a la Subdirección del Talento Humano con elfin de solicitar un extracto de la hoja de vida del servidor implicado, en el cual consten los siguientes datos: identidad personal, última dirección registrada, fechas de ingreso y de retiro si es delcaso, cargos ocupados, indicando el respectivo lapso y manual de funciones para el cargo (nominación del cargo y dependencia donde cometió la falta), una constancia sobre el sueldo devengado para(indicar la fecha de los hechos) y los antecedentes disciplinarios que registre el implicado en su hoja de vida.


• Allegar los antecedentes disciplinarios que los implicados, registren en laProcuraduría General de la Nación y la Personería Distrital, e informar a esas entidades para que si a bien lo tienen, decidan sobre el ejercicio del poder disciplinario preferente, de conformidad con el...