símbolo su significado
Páginas: 6 (1475 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
LA PARTICIPACION LABORAL FEMENINA
La incorporación de la mujer en el mercado de trabajo recibe una atención especial hoy en día, pues en estudios sociodemográficos, se profundiza más en las causas y consecuencias de la concentración o segregación de las mujeres en algunas actividades u ocupaciones, así como la discriminación que sufren debido a su condición femenina.
En los añossetenta, la mayor proporción de mujeres económicamente activas se ubica en el grupo de edad de 20 a 24 años, en cambio, en los años ochenta y noventa esto ocurre desde los 25 años, de manera más específica, la información de las encuestas indica que la participación de la mujer en el mercado laboral ha aumentado considerablemente en las últimas décadas.
LOS SALARIOS DE LAS MUJERES
Un hechofrecuentemente denunciado desde diferentes ámbitos es que los salarios, remuneraciones en general, recibidos por las mujeres son siempre inferiores a los delos hombres.
Con el objetivo de demostrar que esta denuncia viene a ser siempre corroborada por los datos, sea cual sea la fuente seguida.
Empezamos ofreciendo datos elaborados a nivel comparado para el año 1990 donde queda patente que lasituación de desigualdad es bastante generalizada en los países de nuestro entorno económico.
Las desigualdades entre hombres y mujeres son las siguientes:
Suecia: 90%; Holanda: 78%; Bélgica: 74% Alemania: 73,9%; Dinamarca:84,4; Luxemburgo: 58,4%; Reino
Unido 68%. Irlanda: 68, 9; EEUU: 70,3%; Canadá: 66%; Italia: 79,3% Finlandia:77,2%, Francia:79,5%;
Japón: 48,9%; Noruega: 85,5% ; Portugal:70,8% y España 72,2%.
La situación descrita es bastante etérea. Quizá sea posible destacar la mayor igualdad que en su conjunto presenta los países escandinavos. Por el contrario resulta del todo lamentable la desigualdad calculada para Japón.
Muy posiblemente en ambos casos tenga mucho que ver el grado de preocupación por el tema de sus respectivos gobiernos y las actuaciones públicasrealizadas en áreas de una mayor igualdad.
Sin duda los países escandinavos han puesto tradicionalmente un acento en las políticas de bienestar orientadas hacia el individuo, actuando desde hace tiempo, a favor de la incorporación de la mujer en el mundo laboral.
Luego existen países como Japón donde el estado de bienestar es más reducido y con menores ayudas al individuo y a la familia.POSIBILIDADES DE ASCENSOS
El incremento de mujeres en el mercado de trabajo no se ha visto acompañado de una diversificación de los empleos femeninos. Las mujeres siguen concentrándose mayoritariamente en algunos sectores de actividad, reagrupándose en una pequeña cantidad de profesiones fuertemente feminizadas.
El techo de cristal representa el límite que poseen las mujeres para ascender a losniveles de decisión de las empresas, esto es, en cargos ejecutivos. Según una definición tradicional, los ejecutivos o gerentes son individuos que toman decisiones sobre la ubicación y los usos de los recursos humanos, físicos y financieros de una organización.
De acuerdo a estudios de la Organización Internacional del Trabajo el porcentaje de las mujeres en posiciones, nivel mundial, es desólo el 16,5% a su vez, dentro de la categoría de ejecutivos, se repiten las discriminaciones. Un claro ejemplo de ello son los Estados Unidos, donde hay un 30% de mujeres ejecutivas pero solo el 3% ocupan posiciones en los máximos niveles de decisión.
Esta discriminación también se refleja en las remuneraciones y posiciones. En un reciente estudio sobre un millar de ejecutivos y ejecutivas de500 empresas de EEUU realizado por la revista Fortune se comprobó que, a paridad de educación, las mujeres siempre ganaban menos y que estaban “sobre presentadas” en posiciones gerenciales. Eso significa que, a pesar de estar profesionalmente capacitadas, su participación no se refleja en los puestos de decisión, sino que ocupan los que exigen un rendimiento mucho menor.
Muchos académicos,...
La incorporación de la mujer en el mercado de trabajo recibe una atención especial hoy en día, pues en estudios sociodemográficos, se profundiza más en las causas y consecuencias de la concentración o segregación de las mujeres en algunas actividades u ocupaciones, así como la discriminación que sufren debido a su condición femenina.
En los añossetenta, la mayor proporción de mujeres económicamente activas se ubica en el grupo de edad de 20 a 24 años, en cambio, en los años ochenta y noventa esto ocurre desde los 25 años, de manera más específica, la información de las encuestas indica que la participación de la mujer en el mercado laboral ha aumentado considerablemente en las últimas décadas.
LOS SALARIOS DE LAS MUJERES
Un hechofrecuentemente denunciado desde diferentes ámbitos es que los salarios, remuneraciones en general, recibidos por las mujeres son siempre inferiores a los delos hombres.
Con el objetivo de demostrar que esta denuncia viene a ser siempre corroborada por los datos, sea cual sea la fuente seguida.
Empezamos ofreciendo datos elaborados a nivel comparado para el año 1990 donde queda patente que lasituación de desigualdad es bastante generalizada en los países de nuestro entorno económico.
Las desigualdades entre hombres y mujeres son las siguientes:
Suecia: 90%; Holanda: 78%; Bélgica: 74% Alemania: 73,9%; Dinamarca:84,4; Luxemburgo: 58,4%; Reino
Unido 68%. Irlanda: 68, 9; EEUU: 70,3%; Canadá: 66%; Italia: 79,3% Finlandia:77,2%, Francia:79,5%;
Japón: 48,9%; Noruega: 85,5% ; Portugal:70,8% y España 72,2%.
La situación descrita es bastante etérea. Quizá sea posible destacar la mayor igualdad que en su conjunto presenta los países escandinavos. Por el contrario resulta del todo lamentable la desigualdad calculada para Japón.
Muy posiblemente en ambos casos tenga mucho que ver el grado de preocupación por el tema de sus respectivos gobiernos y las actuaciones públicasrealizadas en áreas de una mayor igualdad.
Sin duda los países escandinavos han puesto tradicionalmente un acento en las políticas de bienestar orientadas hacia el individuo, actuando desde hace tiempo, a favor de la incorporación de la mujer en el mundo laboral.
Luego existen países como Japón donde el estado de bienestar es más reducido y con menores ayudas al individuo y a la familia.POSIBILIDADES DE ASCENSOS
El incremento de mujeres en el mercado de trabajo no se ha visto acompañado de una diversificación de los empleos femeninos. Las mujeres siguen concentrándose mayoritariamente en algunos sectores de actividad, reagrupándose en una pequeña cantidad de profesiones fuertemente feminizadas.
El techo de cristal representa el límite que poseen las mujeres para ascender a losniveles de decisión de las empresas, esto es, en cargos ejecutivos. Según una definición tradicional, los ejecutivos o gerentes son individuos que toman decisiones sobre la ubicación y los usos de los recursos humanos, físicos y financieros de una organización.
De acuerdo a estudios de la Organización Internacional del Trabajo el porcentaje de las mujeres en posiciones, nivel mundial, es desólo el 16,5% a su vez, dentro de la categoría de ejecutivos, se repiten las discriminaciones. Un claro ejemplo de ello son los Estados Unidos, donde hay un 30% de mujeres ejecutivas pero solo el 3% ocupan posiciones en los máximos niveles de decisión.
Esta discriminación también se refleja en las remuneraciones y posiciones. En un reciente estudio sobre un millar de ejecutivos y ejecutivas de500 empresas de EEUU realizado por la revista Fortune se comprobó que, a paridad de educación, las mujeres siempre ganaban menos y que estaban “sobre presentadas” en posiciones gerenciales. Eso significa que, a pesar de estar profesionalmente capacitadas, su participación no se refleja en los puestos de decisión, sino que ocupan los que exigen un rendimiento mucho menor.
Muchos académicos,...
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